公务员为什么不愿升职了,为什么都要考公务员不愿进企业

草根公务员升职无望时何去何从？不客气的说，35岁了还没升职，真的没救了。公务员有严格的推广体系。我觉得可能没有希望，但是这个事情主要看你的发展前途和方向。如果发展得好，肯定好。那不一定。我们应该开阔视野，从长计议。35岁在当今社会还是很年轻的。没钱就不要考公务员，升职。靠努力是做不到的。

每年通过公务员的人数非常多，甚至可以和考研的人数相提并论。可见每年全国收到的人才不计其数。如果你已经在基层干了很多年公务员直到35岁，那么你就需要反思一下，为什么身边的人纷纷升职，甚至很多新人比自己先升职。反思之后，你会发现自己的能力可能还不够。和普通人相比，你的能力可能很好。说明你能考上公务员，但可能在同事面前相形见绌。

现在实现了等级合并。只要你在单位的工作不是特别差，并且通过年终考核，你就会从科员、副主任、科员、主任科员等一步步自动晋升。根据你的工作年限，你不需要考虑。很正常。有视金钱如命的人，也有视金钱如粪土的人。有人喜欢追求，有人喜欢逍遥自在。你想做一个普通的文员恐怕没那么容易。毕竟有人的地方就有江湖。不是你不想升职，别人不会针对你。单位里总是有派系斗争。你要超脱派系恐怕不容易。

工作稳定性好，工资高，是很多人非常期待的工作。但是，当你得到这样一份工作，却没有升职的希望时，不同的人会有三种不同的感受:努力工作却没有升职希望的挫败感，职业发展的失落感，即使没有升职希望也躺平了。1.我努力奋斗过却得不到晋升，心里很失落。在职场中，对得不到提升最强烈的感受就是挫败感。

2，升职无望，事业将无法继续发展，心里很失落。在职场中，只有不断的晋升，才能让你的职业生涯不断发展。但是，职场上的晋升并不是无限的。到了某个时候，晋升之路就走到了尽头，你就再也不能晋升了。这个时候，有些人会觉得自己的事业无法进一步发展，于是会有一种失落感，觉得自己即将成为职场上被淘汰的那种人，然后就会抑郁。

虽然很多人没有升职的希望，尤其是中年以后，会逐渐失去工作的激情和热情，但在这种情况下，不要因为没有升职的希望而选择平躺。其实这样的工作本身就很难做到让大家都满意，但是也要意识到这样的工作是很多人羡慕的。毕竟是比较稳定的，完全不用担心自己的未来，即使没有升职的希望，但是你总会有一份稳定的收入，而且这份收入比大多数行业都要高，所以这种情况下，即使没有升职的希望，也不要自怨自艾。你不应该完全放弃你的工作。既然领了工资，就要尽可能对得起自己的工资，做好自己的工作，这样才能真正做到心里踏实。

1。关于无望的晋升。我不知道受试者的年龄，所以我断定我没有晋升的希望。我身边40岁升职的人不在少数。以我同学为例。38岁，大学同学考上省厅普通公务员。当时我们所有人都劝他不要去，完全没有必要。但是，他去解决夫妻分居的问题了。没想到，在省厅的第二年，他就被提拔为副科。三年后，他非常幸运。科长升为副处级，他升为正科级。两年后，副主任提到了其他部门的职位，他拿到了这个职位副主任的提成。今年，他提到了这个职位，用他的话说，就像做梦一样。

是的，公务员你必须五年升一级，两年升一级。1.职务变动、正常晋升级别、滚动级别等原因都可能导致越级差的发生，进而导致该等级的初始考核期重新计算，最终导致不符合两年期规律的变动。2.因工作变动，变动一个职级，但晋升两个职级的，该职级的初始考核年度也将重新计算，导致五年正常晋升级别不按原年限变动。

即使知道自己升职无望，但工作收入很稳定，比一般农民工好很多。对你来说，你应该为此感到欣慰和高兴。1.工作收入很稳定，村干部一年稳定五六万。各种福利都不错。想要去体制内工作，除了能力过人之外，还必须在为人修养上有很深的造诣。但是，即使升职无望，这份工作的工资收入还是很稳定的。以村干部为例。一年下来，各种补贴加起来至少五六万，有的地方也有六七万。

像我现在在工厂每天都很努力，还不如一个体制内的小文员。有时候他们没事干，会利用闲暇时间找一些兼职，不一定是最好的晋升，3.升职的时候管的事情越多，还不如在下级人事系统工作。你的晋升意味着你照顾的事情越多，好像还不如一个底层的人。他们每天正常上班，每年享受应得的年终奖，各种补贴福利会让你欣喜若狂。