什么叫公务员考核奖金制度

公务员年末奖金有两笔交易。一种是十三薪，合法收入，每年年底或次月初发放。数额是个人的基本工资，科级以下干部一两千。这笔收入已经交了。一种是年终考核绩效奖，根据单位年终考核综合评价等级并结合个人职务和职级发放，分为综合绩效奖和特别绩效奖两种。综合绩效奖一等奖在当地一般在1.8万左右，按1.21.4的倍数在部门级分配，按1.62.0的倍数在部门级分配。

武汉公务员五个奖分别是目标奖、综合管理奖、文明奖、档案奖、党建奖。公务员的年终奖其实是五个奖。大部分单位和事业单位实行年终奖五项，金额公务员 5 奖金略高于事业单位。以武汉公务员为例，一个科员的奖金在一万元左右，每级多2000元左右，一级奖金近两万元。现在通常的做法是把五个奖平均摊到月薪里，作为工资基数计算。延伸资料:地区津贴、岗位津贴和-1 制度根据1993年国务院批准的工资制度改革方案，需要建立地区津贴制度以体现不同地区的工资差异。

Yes 公务员年终奖的发放有明确的法律依据，对于公务员期待年终奖的群体应该比较熟悉。先每年评估公务员-2/，然后完成公务员年考核，再决定是否向其发放年终奖。我国公务员法第74条规定:“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在期刊考核中确定为优秀、称职的，按照国家规定奖金享受年终。”所以不是每个公务员都能享受到年终奖。

法制解析:目标奖，是各行政单位完成政府制定的年度工作目标和各项相关任务后，向本单位工作人员发放的目标-2奖金；年终奖，公务员如果在期刊上被确定为优秀称职考核，按照国家规定奖金，年底享受。根据中华人民共和国公务员Law公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。

法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第51条奖励在工作中有突出成绩和贡献的人公务员或公务员有其他突出事迹的集体。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。公务员集体奖励适用于按编制顺序设立的机构或为完成特殊任务而组建的工作集体。

公务员法律规定:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员期刊确定为优秀称职者考核按照国家规定奖金享受年终。每个地区的年终奖考核奖励金额不一样，不同职称的金额也不一样。这里有几个例子。1.1.若湖南省被评为优秀公务员，可授予比称职奖金高20%的绩效；被评定为基本称职公务员，不发至当年考核 奖金，绩效奖金按低于称职等级20%的比例发放；被评为不称职公务员的，不发年度-2 奖金和绩效奖金。

公务员实习期间有年终奖。1.根据中组部人事司发布的公务员-2/Provisions(试行)第二十一条规定，新录用人员公务员在试用期内参加年审考核的，只写评语。2.新工资制度对奖金 制度进行了根本性的改革，并且奖金不再是工资的组成部分，也不是每月按人均或按岗位发放，而是在同一年。在严格考核的基础上，对于考核，成绩在称职公务员以上的，年终一次性发放奖金。

1.根据中组部人事司发布的公务员-2/Provisions(试行)第二十一条规定，新录用人员公务员在试用期内参加年审考核的，只写评语。2.新工资制度对奖金 制度进行了根本性的改革，并且奖金不再是工资的组成部分，也不是每月按人均或按岗位发放，而是在同一年。在严格考核的基础上，对于考核，成绩在称职公务员以上的，年终一次性发放奖金。

1。绩效工资考核主要和员工平时表现有关，对在工作中做出突出成绩和突出贡献的人员公务员按照公务员奖励规定给予奖励。奖励中规定的人员比例要控制在一定比例内，不是大多数人都能拿到奖励，奖金国家会根据经济发展情况及时调整。2.如果，上级检查时发现有的地方或单位给公务员绩效工资和年终一次性奖金。