-1/Law公务员第四十四条晋升领导职务按照下列程序办理: (一)民主推荐，确定考察对象；(二)组织考察，研究提出建议，并根据需要在一定范围内酝酿；(三)根据管理权限讨论决定；(四)按照规定履行手续。公务员晋升非领导职务参照前款规定的程序办理。晋升程序是公务员职务晋升规范化的必然要求，也是保证职务晋升公开、公平的根本措施。
按此程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。(1)民主推荐。根据《干部任用条例》，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。领导班子换届或个别提拔时，应按以下步骤推荐:(1)召开推荐会，公布推荐岗位、任职资格和推荐范围；(2)填写推荐票，进行个别谈话；⑶统计和综合分析不同工作级别人员的推荐票；(4)向上级党委汇报推荐情况。
4、中国 公务员 升迁主要考察哪些方面的内容任免机关是你所在用人单位的人事部门，机关的最高(主要)领导也会起到关键作用；一般来说，一个科员干三年就能升到副主任，当然肯定有空缺。另外，最近三年年终考核为称职以上，连续两年优秀的，无一例外可以晋升。了解和掌握调查对象的综合历史情况。在考察对象目前工作表现的基础上，重点考核其潜力和德才是否符合担任更高职务的标准。
5、 公务员晋升有哪些秘诀?1。平台决定下限，努力和机遇决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县级事业单位，很多人干了一辈子，到退休也不一定能解决一级主科。在部委，大部分本科生8年左右就能正常晋升到这个岗位。造成这种差距的主要原因不是个人能力，而是平台不同。体制内影响发展上限的因素非常复杂。梳理省部级以上官员的履历，我们会发现，关键职务升迁的背后，既有必然性，也有偶然性。
2.“成功”是核心竞争力。很多人一提到体制内的工作，就开始说“人情世故”“关系”。事实上，他们本末倒置了。工作能力为“1”，“人情世故”和“关系”为“0”。在“1”后面加“0”是有意义的。体制内最重要的工作能力，可以用四个字来概括:“你能把事情做好”。在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最终执行任务的是你的能力。3.如果你想快速进步，你必须让领导了解你。
6、 公务员一般是怎么样 升迁的呢?(关于级别问题公务员的等级根据岗位、业绩、工作表现、资历确定。具体来说，在确定公务员的级别时，应考虑以下因素:(1)-1/所担任的职务包括领导职务和非领导职务。工作决定公务员的等级范围(可能的最高和最低等级)，每个工作对应一定的等级范围。(2) 公务员资格条件。公务员同岗位级别，工作年限长，学历高，级别也高。(3)级别的晋升与德才表现和工作业绩有关。
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