公务员社保局是什么单位,长春市社保局是什么行政单位

法律分析:人事局、公务员局和人事劳动和社会保障局，统称为人力资源和社会保障局，由人事局和劳动局合并而成，-1局是其下的一个办公室单位。人力资源和社会保障局是组织部的一个下属单位，组织部是主管干部的，比如干部的选拔、任免。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第二条本法所称-1/，是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担。

全资企业单位，参考公务员管理，工资以当地公务员为准。社会保险管理局的主要职责一般包括以下几点:1 .贯彻执行国家和上级有关社会保障的方针、政策、法律和法规；并受委托研究起草本级相关地方社会保险政策。2.制定辖区社会保障发展规划和政策意见，组织实施和监督检查，统筹规划辖区人力资源和社会保障信息化建设和管理，指导辖区社会保险经办机构开展社会保险工作。

制定并组织实施城乡社会保险和补充保险的相关政策和标准，实施社会保险关系接续和基础养老金统筹的统一办法。4、负责本辖区就业、失业、社会保险基金预测和信息引导，制定应对预案，实施预防、调控，保持就业形势稳定和社会保险基金总体平衡。5.组织实施本级社会保险工作计划，加强业务工作的日常管理，确保计划按时完成。

社保该局属于劳动和社会保障局下属企业单位，社保该局工作人员一般为事业编制，不是公务员，因为-2。但一般非领导职务不是公务员，而是事业编制。社保该局是劳动和社会保障局下属企业单位，社保该局工作人员一般是事业编制，不是公务员，因为社保该局是事业编制。

人力资源和社会保障局属于行政单位属于编制公务员。人力资源和社会保障局是政府的一部分，编制为公务员。其下属事业单位，如劳动监察大队、人事考试院等，一般为公益事业单位。人社局目前包括单位就业办、劳动服务公司、人才交流中心、职改办、医保中心、考试中心、社会保险办公室等。人力资源和社会保障局的主要职责如下:1 .执行国家公务员制度，负责全县国家机关的职务分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。

宏观管理单位行政人员和专业技术人员；负责企业评价单位专业技术职务。3、研究制定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承担县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位单位机构编制管理，审核机构设置和人员编制调整。5.负责协调企事业单位改革单位人事制度。

1、人社局是人力资源和社会保障局的简称，由原劳动局、人事局合并而来，隶属于劳动部门，负责用人、招工、安置复员军人、职工转岗等工作。2.社保局直属人力资源和社会保障局，负责社会保险工作，落实地方养老保险政策，在人力资源和社会保障局的直接领导下管理地方社会保障事业，有效监督就业单位依法缴纳社会保险，审核退休等。

【扩展信息】1。主要职能: (一)贯彻国家、省、市社会保险方针、政策、法律、法规和规章，具体组织实施社会保险发展规划和年度计划，(二)负责社会保险费的征缴；负责被保险人单位及人员的社会保险登记、增减及关系转移；负责社会保障卡的管理；负责被保险人各项社会保险待遇的审核和支付。(三)负责定点医疗机构和定点药店的具体管理。