公务员评上优秀有什么奖励

公务员连续三年被授予优秀 公务员根据<公务员奖励中组部规章第十条/。公务员年度考核被确定为称职以上的，按以下规定办理:累计两年被确定为称职以上的，在确定级别对应的工资标准内晋升一个工资级别；累计5年被确定为称职以上等次的，在其岗位相应级别内晋升一级；

确定为优秀的，当年奖励；连续三年确定为优秀的，记三等功。公务员年度考核确定为基本称职的，按以下规定处理:对其进行诫勉谈话，限期改进；根据年度考核结果，本考核年度不计算为晋升级别和工资等级的考核期；一年内不得晋升；不享受年度考核奖金。公务员年度考核确定为不称职的，按以下规定处理:降低岗位一个工作级别；

pair公务员carry out奖励的类型如下:根据公务员 Law第五十三条规定，奖励分为:嘉奖、三等功、二等功。对收到奖励 公务员或公务员的给予集体表彰，对收到奖励的给予一次性奖金或其他待遇。此外，根据公务员法第55条规定，按照国家规定，可以向在特定时期、特定领域参加重大工作的公务员颁发纪念证书或奖章。

连续三年被评为优秀 公务员的，可以被评为三等功，对以后的晋职、晋级、任用、考核都有很大的作用，对岗位、工资水平都有影响。考核内容以被考核人公务员(参照人员)所承担的工作职责和任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核截止到2月10日，公务员(参考人员)当年评为优秀。考核结果备案后，由考核机关(单位)予以奖励，并按每人800元标准给予一次性奖金。

分为:嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。(a)对杰出表现给予奖励；(二)做出较大贡献的，记三等功；(三)做出重大贡献的，记二等功；(四)做出突出贡献的，记一等功；(五)做出突出成绩者，授予“人民满意公务员”、“人民满意公务员集体”或“模范公务员集体”。

连续三年考核合格的员工有晋升资格；连续两年以上被评为优秀的，优先晋级。另外，很多地方-3奖励关于事业单位工作人员连续三年年度考核可以增加一个工资。但不排除有的地方事业单位工作人员连续三年在-3奖励年度考核中能记三等功。政策因地而异。为了正确评价事业单位工作人员的政治业务表现和工作实绩，鼓励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、任免、奖惩、培训、辞退和调整工资待遇提供依据，制定《事业单位工作人员考核暂行规定》。

Article 5 公务员，公务员集体有下列情形之一的，给予奖励:(一)忠于职守，积极工作，做出显著成绩的；(二)纪律严明，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；(三)在工作中有发明创造或合理化建议，取得显著经济或社会效益的；(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；(五)爱护公共财产、节约国有资产做出突出成绩的；

(七)在抢险、救灾等特定环境下，做出贡献的；(八)同违法违纪行为作斗争取得成绩的；(九)在对外交往中为国家赢得荣誉和利益的；(十)其他突出成绩。第六条对公务员、公务员集体奖励分为:嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号，(a)对杰出表现给予奖励；(二)做出较大贡献的，记三等功；(三)做出重大贡献的，记二等功。