晋州公务员高温补贴给多少

例如，北京市防暑降温费标准规定，企业职工夏季防暑降温费标准为:室外高温工人每月120元，室内高温工人每月90元。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准需增税。这与国税函〔2009〕3号文件的规定不同。企业要按照国税函[2009]3号文件的规定执行，即使超标也可以据实扣除。

1、28个省份补贴标准清单据不完全统计，目前已有28个省份公布高温补贴标准。在这28个省份中，高温津贴分为月、日、小时三类。从发放时长来看，在明确规定高温津贴发放时间的省份中，大部分省份在6-8月或9月之间。其中，海南省发放时间最长，为4月1日至10月31日，时间跨度为7个月。从缴费金额来看，上海、江苏、浙江、江西四省按月补贴最高。

浙江现行的高温津贴标准为室外工300元/月，室内工200元/月；而江西则规定，在室外工作的劳动者高温-2/的津贴不低于300元/月，不在室内工作的劳动者高温的津贴不低于200元/月。按日计算，陕西和江西分别排名第一和第二。陕西的津贴标准为每人25元/天，江西不低于每人20元/天。同样按日支付高温津贴的天津，与职工月平均工资挂钩，计算方法为:上年度职工月平均工资21.75 × 12%。

高温补贴缴费标准视地区而定。根据国家相关规定，两种情况都可以享受高温津贴。一种是高温，即在高温，日最高气温超过35℃时，劳动者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。二是湿度大。由于广西的气候特点，高湿往往伴随着高温季节，且持续时间较长。因此，它也适用于高温津贴。补贴的具体金额根据劳动者所在地区支付。

法律分析:公务员一般来说，没有。根据新修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位在35 高温的天气安排劳动者从事户外作业，未采取有效措施将工作场所温度降低至33/的，应当向劳动者支付-2/的津贴。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第一条为了加强高温作业和高温天气作业的劳动保护，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》

第五条用人单位应当建立健全防暑降温制度，采取有效措施加强高温作业和高温天气作业中的劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人全面负责本单位的防暑降温工作，第七条用人单位应当落实下列高温劳动保护措施: (一)优先采用有利于高温控制的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上减少或者消除高温危害。