公务员管理坚什么并重原则

公务员是管理坚持什么原则坚持公开平等竞争择优原则。第六条公务员 管理，坚持监督、约束和激励保障并重 原则，第六条公务员 管理，坚持监督、约束和激励保障并重 原则，为什么公务员-3/坚持监督、约束和激励保障并重-2/首先，公务员法律凸显权利-。

中华人民共和国公务员法律是为了规范公务员 管理，保护公务员的合法权益，加强对公务员的保护。[摘要]中华人民共和国(PRC)公务员Law[问题]你的问题我看到了，我正在整理答案。请稍等~【答案】中华人民共和国(PRC) 公务员法律是为了规范公务员。保护公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履行职责，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化队伍公务员。

关于中国公务员享有的权利如下:(1)获得履行职责应当具备的工作条件；(二)非因法定事由或者非经法定程序，不得被辞退、降职、开除或者处分；(3)领取工资，享受福利和保险待遇；(4)参加培训；(五)对机关和领导的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(7)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。

第一章总则第一条为了规范公务员和保护公务员的合法权益，加强对公务员的监管，建设高质量的。第二条本法所称工作人员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政负担的工作人员。本法应适用于第3 公务员和管理条的义务和权利。-1/、-3/《领导成员的选拔任用、免职和监督办法》以及法官、检察官的义务和权利另有规定的，从其规定。

第五条公务员 管理，坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照法定权限、条件、标准和程序进行。第六条公务员 管理，坚持监督、约束和激励保障并重 原则。第七条公务员任命以任人唯贤、德才兼备为原则原则并注重工作表现。第八条国家对公务员-3/进行分类，以提高管理的效率和科学水平。第九条公务员依法履行职责的行为受法律保护。