什么情况可以辞退公务员,辞退一个公务员需要什么条件

公务员 辞退的程序是什么？公务员 辞退的程序是什么？公务员什么情况下，如果你是辞退 公务员，可以领取辞退费或者按照国家有关规定享受失业保险。公务员辞退和辞退-1辞退辞退和辞退的区别:1，性质不同:辞退是行政处分，辞退不是行政处分；2.依据不同:公务员辞退一般是违反行政纪律，而辞退是指依照法律法规与公务员解除聘任关系；3.后果不同:一般开除就要承担相应的法律责任，终身不能再当公务员、辞退，可以再当公务员。

解雇是对犯了错误的员工最严厉的行政处罚形式。适用于有严重违法违纪行为的员工，主要包括以下情况:(1)被判刑、监禁的；(2)第二次劳动教养被取消的；(3)试用期内表现仍不好的；(四)有《用人单位职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一，情节严重的。辞退时限为:自员工被证明有错误之日起，5个月内完成审批。

不属于行政处罚，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法将其姓名从员工花名册中除名。退市的条件是:(1)员工无正当理由经常旷工；(2)批评教育无效的；(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天。计算连续旷工时间时，可以扣除旷工期间的节假日和休息日天数。在累计旷工时间中，应按自然年计算。

(1)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

公务员Bei辞退详情如下:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因我局编制调整、撤销、合并或者减少，需要调整名额，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员的义务和公务员的纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；5.旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。