年龄大考公务员意义是什么,年龄越大考公务员越难

Relax公务员Recruit年龄限制，在我看来:“这表明了国家扩大就业的决心。”他指出，过去公务员要求35岁及以下，导致很多普通单位纷纷效仿，设置这样的年龄门槛。现在的公务员考试逐渐放宽，可以为企业招聘提供参考。我发现，在应聘年龄的限制中，只要求18周岁，并没有规定招聘年龄的上限。但在公务员就业规定中，明确了应聘人员应在18周岁以上35周岁以下。

事实上，公务员recruiting年龄Restriction通常是人大代表、委员们热议的话题。在去年的全国“两会”上，时任全国人大代表、温大研究员的蒋胜男提出了“解除职场35岁恐惧，修改全国公务员registration年龄restriction”的提案。2022年关于放宽公务员申请35岁年龄限制的建议公务员就业规定明确提出申请公务员-2/应

虽然老年代表着体力和身体素质的下降，但是老年也有年轻人无法替代甚至超越的优势，那就是阅历和经验。年纪大的人可能更有利于行政执行。给大龄考生更多机会，有助于扩大国家人才选拔范围，是好事。我觉得放宽年龄限制可以招到更多的人才。年龄不应该是天赋的限制。凡是有才能的都可以报考，可以增加人才数量。

目前全国已有近30个省份开始2023 公务员省考招考。与2022年相比，今年多个省份的扩招比例公务员超过50%。此外，备受公众关注的报考门槛公务员“35周岁及以下”年龄今年在很多地方都有变化。据红星新闻不完全统计，近年来，约有10个省份将部分岗位年龄调整至40岁以下。职场中的“35岁现象”(很多招聘和职称评定都拿35岁作为年龄上限)近年来经常引起舆论热议。

几年前，有全国人大代表明确提出“消除职场35岁恐惧，修改全国公务员registration年龄restriction”的提案。在这样的现实背景下，今年很多省份的公务员省考限制放宽年龄，无疑释放了积极的信号。需要指出的是，根据各省公布的招录标准，打破35岁年龄限制的岗位主要是面向2023年的研究生、博士生(非在职人员)，以及部分特定岗位。而打破35岁的限制并不意味着没有限制，更多的是年龄放宽到40岁以下。

仔细分析这些建议确实是合理合法的。就理性而言，-2/更长的人一般会积累更多的工作经验，有更强的专业素质和工作能力。许多支持者指出，“没有科学证据证明35岁以上的人不能胜任办公室工作。目前年龄的限制对于高考和研究生招考也已经取消，而公务员招考仍然沿用20多年前的旧规定，不符合社会发展规律，违背公平竞争原则。”就合法性而言，2006年中华人民共和国(PRC) 公务员 Law生效，其中公务员应具备年龄条件，只有“年满18周岁”的下限，并无其他规定。

首先要整体考虑公务员招聘任用的条件。众所周知，进入公务员系统的主要途径是公开招聘。另外，还有转学的方法。公务员法规定，国有企业、事业单位、人民团体、群众团体中从事公共事务的人员，可以调入机关担任副调研员以上级别和其他相当职务的领导职务或者非领导职务。因此，如果要取消或放宽公务员 35岁年龄的上限，那么公务员appointment年龄的一系列其他条件也会相应调整。

我觉得年龄孩子政策的这种放宽，可以让更多的人施展才华，更多的选择可能会对很多孩子的就业方向产生影响，所以还是有很大的正面作用的。放宽报考限制的好处公务员-2/1，毋庸讳言，在当前的用人上，政协委员、上海市科技教育委员会副主任、上海市政府参事胡伟注意到，一些单位把35岁作为招聘的“红线”，40岁及以上的骨干被“一刀切”，不时被边缘化，一定程度上造成了人力资源的浪费。