公务员工资套改,县以下基层公务员职务与职级并行制度迫切

但是公务员不是根据题目设置的，所以只能对应你的位置套改,A公务员不是“官”就不能享受“官”的工资,”因此，对于公务员在县以下基层，建立公务员职务与职级并行制度更为迫切,公务员工资与事业单位不同，事业单位工资有管理人员工资(工作人员)和专业技术人员(职称)-2。

法律分析:薪级表工资定下来之后就不能改了，但是每年都会调整。如果有可能，可以向领导申请，通过正常渠道问人力资源部，单位要补发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资实行总量宏观调控。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定其工资分配方式和工资级别。第四十八条国家实行低保制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

套改根据实际情况，与同等人员进行比较。举个例子，如果你是本科毕业，工作10年，现在是四级员工，那么按照同样的公务员 set，也就是按照另一个工作10年的本科，岗位是按级别来的，四级员工有。公务员 工资与事业单位不同，事业单位工资有管理人员工资(工作人员)和专业技术人员(职称)-2。但是公务员不是根据题目设置的，所以只能对应你的位置套改。如果你原本是相当于科级单位的事业单位主要领导，那么对应的就是科级，和你是高级职称还是初级职称没关系。

目前国内的薪酬待遇公务员与职位挂钩。职位提升了，职级也能提升，收入也能提高，A 公务员不是“官”就不能享受“官”的工资。“然而，位置是有限的，”许耀桐说，“尤其是县以下基层单位，岗位更紧张。”因此，对于公务员在县以下基层，建立公务员职务与职级并行制度更为迫切，这种“双轨制”的制度设计实施后，勤勤恳恳、考核合格的人公务员可以随着工作年限和经验的增加获得更高的职级，待遇也可以相应提高。