为什么公务员待遇降低,2022年公务员待遇降低

是真的。2022 公务员降薪20%属实。据了解，浙江、江苏、福建等地区的部分/123，456，789-0/已经收到降薪通知，降薪幅度从15%到20%不等。公务员工资的构成有哪些？公务员工资由基本工资、工龄工资、奖励工资、补充工资四个档次组成。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。第一，基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。

工龄工资是分配制度的重要组成部分，虽然数额不是很高，但工龄工资的作用不可低估。3.奖励工资，实际上是指公务员的年终奖，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献给予的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。

公务员降低工资方面没有具体政策。目前只有少数地区公务员不会发年终奖。公务员调薪标准为:1。调整基本工资结构，由现行的岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资调整为岗位工资、等级工资，取消基本工资、工龄工资。2.调整底薪正常晋升方式。公务员晋升后，执行新岗位的岗位工资标准，按规定晋升等级、增加等级工资。

公务员和事业单位实行两种不同的薪酬制度，根本原因与各自的职能定位有关:公务员是管理者，承担行政管理、监督等职能；公务员是服务人员，承担公共服务职能。双方工资标准的依据也不同。根据法律公务员、公务员取职级工资，主要由岗位工资和职级工资组成，还有一些津贴和奖金，共十三个档次。根据《公务员管理暂行条例》规定，公务员领取岗位工资，包括管理岗位(经理)和职称(专业技术人员)、技术等级工资(工人)、薪级、津贴、绩效工资等。

事业单位分类改革后，事业单位只有一种，就是承担公共服务职能。目前，改革仍在进行中。虽然已经完全实现了“政企分开”，但事业单位不再承担生产经营职能。但承担管理职能的机构改革仍未完全结束，农业农村、文化旅游、交通运输、生态环境、市场监管五个领域甚至都有新成立的执法机构。

regions 待遇不一样，一些经济发达的地区待遇不低，这也和地方财政有关。2021年中国将有1.3亿到1.5亿人-0。财政供养8000万，包括行政、事业单位、合同工和部分准财政供养。这还不算行政国企，一些特殊的行业协会，还有一些吃公家饭的人，比如一些临时工，外包，一些基层组织，协防等。当然不算庞大的央企和地方各级国企。估计铁饭碗应该有1.3-1.5亿人，包括国企。