公务员男士陪产假多少天,男公务员有没有陪产假

公务员产假一般98天。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。按规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受延长产假60天，男方享受陪产产假 15天。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加假期一至三个月。按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每一年都是按照孩子的周岁来计算的。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长产假的，男方享受的陪产假天数产假可相应增加；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

其实根据婚姻法和计划生育条例，各单位都要有男同性恋陪同产假。陪护产假又称陪护假，是指女方在产假期间享有一定时间照顾对方的权利。目前劳动法等相关法律法规还没有对陪护产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。上海伴侣产假规定，男性年满25周岁初婚属于晚婚。

已婚妇女生育第一胎时，如果已满24周岁，则为晚育。第三十三条公民晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。根据本条例规定，晚育的妇女，除国家规定的产假外，给予30天的晚育假，其配偶给予3天的晚育假。晚婚假期间享受同等待遇，晚育假和晚育假期间享受同等待遇产假。北京伴侣产假规定第二十条。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天的奖励假，男职工也可以享受。休假期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。不停止奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。

法律主体性:需要参考当地的人口与计划生育条例。大部分省份的人口与计划生育管理条例中规定，男伴产假一般为15天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天的陪伴产假。陪护产假，又称陪护假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方有一定时间互相照顾和照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪护产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。

companion产假no公务员和non 公务员。随行产假各省市(自治区)规定不同。所以你可以在网上查一下你所在省的人口与计划生育条例中的奖励和保障，明确你所在省的陪产假的具体时间。随行产假的规定在不同地区是不一样的。例如，北京市单位、企业、事业单位、社会团体及其他组织的女职工按规定生育的，除国家规定享受陪产产假外，其配偶享受陪产产假30天。

“2016年10月，除西藏和新疆外，其余29个省份相继修订了地方计生条例，明确了地方陪护时限产假(部分地区称护理假)。其中最短的陪护产假有七天，最长的陪护产假有一个月，大部分地区的陪护产假有15天。大部分省份的人口与计划生育管理条例中规定，男伴产假通常为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天护送产假，比如河南省。

法律分析:98天。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；分娩时如遇难产，增加30天产假；多胞胎情况下，每多生一个婴儿增加15天产假，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工享受产假不少于90天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天/123，456，789-0/，其中产前能休15天的允许生育，123，456，789-0/15天生育多胞胎的允许生育，每多生一个婴儿按/123，456，789-0/15天生育。