公务员犯错免职后什么待遇

撤现岗位有七个条件-2免职-1-2免职-1。自行免除的条件有五个:刑事处罚或劳动教养、行政撤职或开除、辞退、因机构变动失去职务、死亡；3.后果不一样。辞退影响降低一级以上，根据新岗位确定相应级别和工资等级。

法律分析:开除的影响:处分期限为24个月。受处分期间，不得晋升职务、职级、级别和职级；不得晋升等级工资档次。在辞退的第一年和第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。(同时受到纪律处分的，按处分较重的顺序确定)。在被辞退的当年和第二年，不享受年度考核奖金，不计入晋升职务的使用年限，不计入晋升工资等级和等级工资等级的考核年限。

法律依据:《中华人民共和国公职人员行政处罚法》第十九条公务员行政处罚期间，不得晋升职务、职级、职级；其中，受到记过、记大过、降职、撤职处分的，不得晋升薪级。被撤销职务的，按照规定降低职务、级别、职级、等级，同时降低工资。如果仔细分析其背后的逻辑，就会发现这一规定与年度考核结果的适用存在很强的逻辑关联。比如为什么处罚期间不能晋升工资等级，就是因为年度考核结果不定，导致处罚期间不能累计晋升年限，进而不能晋升工资等级和工资等级。

免职of公务员补发工资。中国-2免职作为职务管理的一种形式，不具有惩戒性。公务员 免职不是一种独立的委任形式，而是一种过渡措施。免职是续任和退休的前提条件。公务员being免职后，应尽快办理手续免职。公务员因升职、降职、调动、休学、生病免职、免职含义公务员原岗位及相关-3

在公务员 免职中，坚持法律法规规定的程序和手续，严格依法办事，防止在人事工作中滥用任人唯亲和嫉妒心理。我国《国家公务员暂行条例》对职务任免作出规定，以法律法规的形式确认任免形式、任免机关、任免范围、任免程序等规范。公务员法增加了领导人员任前公示和试用期的任免规定。

差1。在意义上，辞退是对公务员违反公务员纪律的处分；免职，这是干部任用的组织措施，不是处分；开除公职是指在国家机关或者公共企业、事业单位中的职务被开除公职。2.性质:辞退不同于免职。辞退是一种惩罚性行为，表明被辞退者有严重过错，如严重违纪错误甚至违法行为；免职一般不具有惩罚性，适用于因转岗、轮岗交流、任期届满、退休等因素免除其职务的行为；开除公职一般是针对干部的，普通单位不应该开除，应该除名。

公务员被辞退的法律后果是按规定降级。根据公务员 Law 公务员第五十八条规定，受处分期间，不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资级别。降级撤职，24个月。被撤职的，按照规定予以降职。第五十九条公务员受到开除以外的处分，在处分期间有悔改表现，且没有再次违纪行为的，处分期限届满后，处分决定机关将解除处分，并书面通知本人。

但是，解除降级或者撤职处分的，不得视为恢复原职级或者职务。行政撤职:是指因违反行政纪律，需要承担行政纪律责任，由任免机关或者行政监察机关给予的公务员的行政处分。行政违法国家公务员给国家和人民利益造成重大损失，不适宜继续担任行政职务的，可以给予撤职处分。被撤销职务的，同时降低职级和岗位工资。辞退期间，不得晋升工资和等级，不得晋升工资等级。

法律分析:免职它不是一种惩罚手段，而是一种组织处理方式。也就是说，免职并不等同于辞退，而仅仅意味着他将不再担任现任职务，他的级别待遇根本没有变化，完全有可能调到同级岗位，过几年再任命也有可能。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条实行党政领导干部降职制度，对年度考核确定为不称职的党政领导干部，因工作能力弱、组织处理或其他原因不适宜担任现岗位级别的，应当降职使用。