乡镇公务员下乡有什么用

2.参加各级副职正职选拔(公选)有时，根据工作需要，地级市或县政府会面向本地区或全国公开选拔副处级领导职务或副职正职(后备干部)。这种考试要求报考人员至少有3年工作经验，年龄也有具体要求。一般来说要求都很严格。3.破格晋升(争取吧)事业编制原则上不会自动转为公务员编制。但是如果事业编制的工作人员工作特别突出，年度考核优秀，高科技人才，是可以破例的。

1。大多数人对乡镇的刻板印象就是生活条件很艰苦。作为基层单位，大多乡镇远离城市，经济相对落后，交通也不是很方便，工作生活条件确实不如县城和大中城市。如果他们在外地工作乡镇，可能会面临与家人分离的问题。我的第一份工作乡镇是典型的河北平原地区乡镇，离县城8公里(我家也在这个县城)。工资一般，每个月2k多。

宿舍有床位，保证午休和加班的住宿。后来在另一个城市的山区工作了一年乡镇除了离县城几十里，离我家一千多里外，其他工作生活条件没有明显变化。应该说乡镇大部分都是条件艰苦。On 乡镇工作久了，衣食住行等很多方面都会变得朴实无华。乡镇工作对象是农民。除了单位的办公室，工作地点更多的是在山坡上的田野和水渠里。去村民家、果蔬大棚、养殖基地参观是常有的事。今天我左脚踩雪，明天我右脚踩泥。今天在食堂吃一碗热粥，在村里咬一口硬包子。这样的生活基本已经不流行了，能留下的就是简单。

俗话说，上面千条线，下面一根针。作为政策执行的最后一公里，街道办事处和乡镇政府的作用至关重要。乡镇 公务员承担乡镇党委、政府、人大、纪委、组织、武装部、宣传、扶贫等工作。，事情多而杂，具体工作由分工决定。乡镇大办公室下设党政办公室、组织办公室、扶贫办。

乡镇公务员从不同方面来看，有好的地方，也有不好的地方。可以从环境、对自身发展的影响、成就三个方面来分析。1.环境一般来说，工作环境主要看硬件和软件。硬件是办公条件，软件是人员构成。乡镇政府在我们政府的构成中处于末端，资金来源完全靠上级拨款，没有自己的税收来源，所以办公条件还是比县级以上机关略差。乡镇政府人员构成相对复杂，包括公务员、事业部门和大量编外人员，使得人员素质参差不齐，对人际关系的处理也是极大的挑战。