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1，四川公务员招聘招录职位类别

四川公务员招聘职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

四川公务员招聘招录职位类别

2，2012四川公务员面试有啥子特点和热点

2012四川公务员面试的特点：结构化面试也称标准化面试。是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 热点： 户籍改革对民生建设的意义，五粮液机场命名事件，社会道德建设，加大社会管理，社会心态 个人推荐看中公的蓝皮书，而且还是免费的哦

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3，第一次参加四川公务员面试想请教下什么是结构化面试有什么特点啊

您好，中公教育为您服务。　　结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。　　结构化面对具有以下特点：　　1.根据工作分析的结构设计面试问题。　　2.向所有的应聘者采取相同的测试流程提问的顺序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。　　3.面试评价有规范的、可操作的评价标准　　4.考官的组成有结构　　在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。　　总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。　希望我的回答可以帮助到您！四川中公教育预祝您成功上岸！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

第一次参加四川公务员面试想请教下什么是结构化面试有什么特点啊


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