为什么公务员有那么多工作，公务员的收入低但为什么还是有那么多人选择这个行业

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1，公务员的收入低但为什么还是有那么多人选择这个行业
2，公务员为什么还是热门职业
3，公务员队伍已经十分庞大为何每年还要大量招人

1，公务员的收入低但为什么还是有那么多人选择这个行业

虽然公务员的收入较低，但这个工作相对稳定，再加上福利待遇好，所以有很多人选择这个行业。公务员也是大家口中的“铁饭碗”，每年都有无数人挤破头想要加入公务员的行列，不过成为公务员可不是这么简单的事情，必须要经过层层选拔。一、工作稳定公务员最大的优势就在于工作稳定，几乎不受外在因素的影响，不用担心随时可能被裁员，或经济不景气工资下降等问题。只需做好自己的本职工作，在不犯错误的情况下，这份工作完全可以直接干到退休。二、福利待遇较好工资不高但福利待遇很好，无论是过年过节还是工作加班，都能够获得相应的补贴福利。很多为私企打工的人都有过这样的经历，加班完全是义务劳动，不仅没有一分钱加班费，不同意加班还会遭到开除或穿小鞋。但公务员就没有这些烦恼，加班会有三倍工资，节假日该有的休息一点都不会少，任何情况都记录得清清楚楚。三、名声好公务员这份工作名声在外，例如我们寻找女朋友，当听到对方是一位公务员时，是不是瞬间好感倍增呢？因为对方有一份好工作，感觉未来都多了一些希望。所以公务员的机会更多，无论是生活还是工作都同样如此。四、工作轻松不可否认的是，大部分公务员职位工作都相对轻松，可能有些人每天大部分的时间都是在玩手机、喝茶、聊天中度过，让人感到无比惬意。即便是有工作，工作压力通常不会太大，这也是很多人羡慕的地方。所以公务员这个职位有利也有弊，如果你是一个喜欢稳定生活的人，那么公务员这个职位就是一个不二选择。

公务员的收入低但为什么还是有那么多人选择这个行业

2，公务员为什么还是热门职业

为什么现在每年还是那么多人考公务员？虽然现在很多人觉得公务员福利待遇大不如前，但公务员考试依旧热度不减。我觉得这除了就业难的因素外，还因为公务员确实有很多好处。1、稳定。现在来说，企业的生命周期到底有多长，谁也不知道。哪怕是大企业，也随时有破产的可能。比如几年前发展势头迅猛的纸媒，如今也处处在走下坡路。更别提裁员这样普遍的现象了。而公务员来说，除非你犯了重大错误，否则，肯定不会被开除。另外，待遇虽然不高，但是每月“上开薪”，“旱涝保丰收”。对于就业大军来说，也是一条不错的出路。尤其是对于女孩来说，一份稳定的工作，守着自己的父母，相夫教子，不失为一个良好的选择。要知道，历年来的省考状元，百分之二十几都出自公务员家庭。所以，越来越多的女孩子选择公务员这条路，也就不足为奇了。2、社会地位高。公务员虽然挣钱少，但是社会地位高。尤其是很多家长“官本位”的思想还非常严重。朝中有人好办事。单位里有熟人，办个啥事都比较方便。这也是为什么很多家长支持孩子考公的原因。3、工作压力小。说实话，现在流行斜杠青年。就是说你除了本职工作外，还可以依靠自己的某项特长挣钱。对于公务员来说，工作轻松、加班少，业余时间再找做个兼职。养活家庭绰绰有余。4、随着社会发展趋势，就业压力越来越大，很多刚出校门的大学生受宏观经济影响，GDP总量保持增长趋势，但增长率有所下降，而就业人员增长数量也比较缓慢。在经济增长拉动就业疲软的形势下，高质量人才的培养和有助于人才发挥创新才能的环境创造，但对于刚出校门的大学生来说，一夜变成高质量人才是不现实，超高的人数和岗位的需求并不能更上。在就业这个严峻的大环境驱使下，现在的大学生越来越多，就业难成为了一个普遍现象，可以说对于大学生来讲，就业形势不容乐观你看现在有很多网络写手他们都是公务员。所以，公务员这样的职业，无论什么时候都是“抢手货”

公务员为什么还是热门职业

3，公务员队伍已经十分庞大为何每年还要大量招人

很多人都会有这样的疑问，为什么公务员这样稳定的工作，每年还会招那么多人呢？仔细分析有这以下几点原因：一、工作繁杂，基层工作人员确实匮乏大家不要吐槽我国公务员人员过多，其实在现实工作中，我们明显感觉基层人员非常缺。比如说给农民办新农合，一个小镇就上万人，需要办理的怎么也有好几千，工作量就有多少？登记信息、审核材料、整理材料、上报材料，错了再修改信息。并且乡镇工作的话很多农民连自己身份证号都不知道，名字也写不清楚，工作效率自然跟不上。二、部分基层工作人员干活的少通常基层工作干劲比较足的都是比较有责任心的年轻人，剩下很多都是在混日子了。大概比例就是一半干活一半不干活，大多数人在过了35岁之后，如果没能提拔，就开始消极怠工了。三、基层工作人员时间的严重碎片化在穷点的地方，办事人员是没有车可用的，经常要搭便车或坐班车。加上现在各种官僚主义，经常为了一点小事，比如说材料上少盖了个章，填错了一个数字，就要跑一趟，有时候遇不上人还得反复去好几次，可能几天的工作就是为了盖几个章而已，时间被严重浪费了。四、公共部门的工作都分成对外和对内所谓对外，就为管理公共事务，或称为民服务，这些事是对老百姓有直接意义的并且能直接看到的。所谓对内，就是内部的组织、管理、协调，这方面老百姓是看不到的，或者看到了也觉得毫无意义。任何组织都要有适当的对内工作，但毫无疑问我国的对内工作比例高得惊人。这些对内工作包括：平时的会议、总结、报告、检查、考评、考核等。每次可能花很多时间接待检查，领导随意地说句“不错不错”就算结束了。耗费大量精力和时间，为了应付一次检查，要提前找人交待事项，准备材料，打扫卫生，拉好横幅…….经常为了一个材料，反复改动，实质作用可能并不大。觉得人手不够是自然。公务员应付检查考评的时间多了，为民办事的时间自然就少了。五、公务员辞职+退休不管出于什么原因吧，确实是有公务员在辞职，有流失必然需要补充，所以，每年招录人数上升也就不奇怪了。现在也有一个必然要面临的问题，就是人口老龄化，工作人员大面积退休，或者面临退休，自然就需要继续补充，而且，一个团队也不能全部都是年长的人，也需要新鲜血液的注入，包括现代化管理方式，年长的公务员可能接受起来就要困难一些。

公务员队伍已经十分庞大为何每年还要大量招人