公务员放假做什么，公务员休假规定2022

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1，公务员休假规定2022
2，公务员休假制度规定是什么
3，国家公务员休假条例

1，公务员休假规定2022

一、最新公务员公休假规定2022 公务员的休假制度根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行。 (一)、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。 (二)、依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。 (三)、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。二、公务员公休假规定有哪些 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。下列人员不享受公休假: 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计达到1个月以上的人员。 4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 5、当年从外单位调入公司系统的人员。 6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年度不再安排休假。 7、员工在受处分期间。

公务员休假规定2022

2，公务员休假制度规定是什么

公务员休假制度规定是对于职工累计工作在一年到十年的，年休假五天，累计工作在十年到二十年的，年休假十天，累计工作满二十年的，年休假十五天，年休假期间的工资按照正常工资标准发放。公务员休假制度规定是对于职工累计工作在一年到十年的，年休假五天，累计工作在十年到二十年的，年休假十天，累计工作满二十年的，年休假十五天，年休假期间的工资按照正常工资标准发放。一、公务员休假制度规定公务员休假制度规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、带薪年假工资计算标准带薪年假工资计算标准:职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。在此提醒您，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、劳务派遣是否享受年休假劳务派遣享受年休假，劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

公务员休假制度规定是什么

3，国家公务员休假条例

1、具体见公务员法:第三条病假公务员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的,可以请病假。 2、第四条事假公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假。 3、第五条公假属下列情况之一者,经领导批准,可以算公假: (一)公务员凭学校通知书参加学生家长会的。 4、 (二)公务员的住宅设施因房管部门维修或其它原因须由公务员在家料理的。 5、第六条婚假公务员本人结婚,可以请婚假,假期三天。 6、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的,为晚婚。 7、双方晚婚的,除国家规定的三天婚假外,各增加奖励假七天。 8、第七条丧葬假公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡,可以请丧葬假,假期不得超过五天。 9、第八条探亲假公务员连续工作满一年,与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的,可以请探亲假。 10、 (一)公务员探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期三十天。 11、 (二)未婚公务员(包括丧偶或离婚已满一年的)探望父母(包括自幼抚养其长大,现仍与本人保持联系的抚养人,下同),每年给假一次,假期二十天。 12、如因工作需要,本司局当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期四十五天。 13、 (三)已婚公务员探望父母,每四年给假一次,假期二十天。 14、第九条出境探亲假凡符合国家规定探亲条件的公务员出境探亲,可以请出境探亲假,假期三个月,归侨、侨眷假期六个月。 15、出境探亲的假期视不同情况可适当延长,假期最多不得超过一年。 16、第十条路程假公务员到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧或探亲,给予往返路程假。 17、第十一条生育假 (一)婚前检查假:公务员进行婚前检查,给假半天。 18、 (二)产前检查假:女性公务员进行产前检查,按实际情况给假。 19、 (三)产假:女性公务员产假九十天,其中产前假十五天;难产的增加假期十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 20、 (四)晚育奖励假:已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。 21、晚育的女性公务员除国家规定的产假外,增加奖励假十五天。 22、产妇护理有困难的,此项奖励假亦可由男方使用。 23、 (五)抚育独生子女假:育龄女性公务员响应国家号召只生育一个孩子的,凭独生子女证,可以在产假期满后继续休假至孩子满六个月(晚育奖励假另加)。 24、 (六)怀孕流产假:女性公务员怀孕流产的,根据医务部门的证明给予休假。 25、 1.女性公务员怀孕不满四个月流产的,给假十五天至三十天。 26、 2.女性公务员怀孕满四个月以上流产的,给假四十二天。 27、 (七)哺乳假:女性公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的,每天给一小时的哺乳时间。 28、多胞胎生育的,每多一个婴儿增加三十分钟。 29、以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)项均不适用非婚生育及非计划生育。 30、第十二条工伤假公务员因公受伤,必须治疗和休养的,给予公伤假。 31、第十三条搬迁假公务员因住房搬迁,给假三天。 32、第十四条出差假公务员因公出差前,根据实际情况可做有关准备事宜,给假半天至一天;完成任务返回后,出差超过两周的,给假一天,超过一个月的,给假两天。 33、对于出差的公务员的公休假日,应在出差的地点享受,如果在出差地点未享受的,应在两周内补给与公休假日相等的休息时间。 34、第十五条值班假公务员在法定假日或公休假日值班的,应在两周内补给与值班时间相等的休息时间。 35、第十六条出国准备假派驻使领馆常驻人员出国前,给假三十天,准备出国事宜。 36、第十七条驻外回国休假派驻使领馆常驻人员,任期结束回国后,给假三十天,未在任期内休假的,给假六十天,中间休假超假的不再给假。 37、第十八条带薪年休假公务员(不包括试用期和见习期人员)连续工作一年以上,可享受带薪年休假。 38、 (一)参加工作不足十年的,休假七天; (二)参加工作满十年不足二十年的,休假十天; (三)参加工作满二十年的,休假十五天。 39、第十九条假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和公休假日在内;事假、婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。 40、第二十条病假期间的待遇全年病假累计超过三个月不满六个月的,扣发本人年度奖金的三分之一;超过六个月的,不发本人年度奖金。 41、第二十一条事假期间的待遇全年事假累计超过一个月不满三个月的,扣发本人年度奖金的三分之一;超过三个月不满六个月的,扣发本人年度奖金的二分之一;超过六个月的,不发本人年度奖金。 42、第二十二条探亲假期间的待遇探亲假期间,年度奖金照发。 43、第二十三条出境探亲假期间的待遇出境探亲假期间,年度奖金照发。 44、批准续假期间内待遇,按事假规定办理。 45、第二十四条生育假期间的待遇 (一)生育假期间,年度奖金照发。 46、 (二)产假期满后,因身体原因仍不能工作的,经医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按病假的有关规定处理。 47、以上(一)、(二)项均不适用于非婚生育及非计划生育。 48、第二十五条各类假期间的工资待遇执行有关规定。

国家公务员休假条例