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1，事业单位辞职辞退规定

我就是从事业单位出来的 山东的，机制还算灵活些，就是办事效率低 一般不会有太多限制别担心

事业单位辞职辞退规定

2，事业单位编制的人员被解聘合法吗

解聘和开除公职是有根本区别的。事业单位编制的人员未经过当地人事局批准，是不能开除公职的。但作为中学教师，可以被解聘。94年颁布的《教师法》第十七条规定“ 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。”同时教育部公布2004年工作要点，已经规定了“ 全面推行教师聘任制”，如果你符合解聘条件，单位解聘你是合法的。http://www.scol.com.cn/technology/wjzx/20040106/200416104209.htm

事业单位编制的人员被解聘合法吗

3，劳动法关于事业单位辞退员工该有哪些补偿

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

劳动法关于事业单位辞退员工该有哪些补偿

4，事业单位辞退工作人员规定

1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。 一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。 二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： 1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; 2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的; 3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的; 4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的; 5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的; 7、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 8、犯有其他严重错误的。 符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退： 1、因公负伤、致残，丧失劳动能力的; 2、妇女在孕期、产假及哺乳期内的; 3、享受休假待遇的人员在休假期间的; 4、患绝症、精神病及本专业职业病的; 5、符合国家规定其他条件的。 三、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。 当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。 辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

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