公务员面试有什么改革吗，想问下这次公务员面试会改革吗

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1，想问下这次公务员面试会改革吗
2，20年公务员面试有什么新变化
3，公务员面试方式如何改进

1，想问下这次公务员面试会改革吗

2018年国家公务员面试流程之结构化面试流程(一)面试报到抽签考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。(二)候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。(三)进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。(四)答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。(五)退场考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。(六)公布成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。(七)面试结束考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。二、国家公务员面试流程之无领导小组讨论基本流程(1)考生入场考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认无误后，在工作人员的引导下考生入场。注意：考生入场后，坐在哪个位置，工作人员不应做出具体的指示，而应由考生自己随意决定。也可能是工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。考生坐下后，主考官向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情，接下来向考生宣布纪律，主要是要求考生间不准相互商议、交头接耳等。向考生发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等。指导语由主考官宣读。对于参加任一组无领导小组讨论的考生，其所得到的指导语都是同一的、明确的，这样才能在不同组的考生之间保持一致性，并相互可比。每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。(2)个人陈述该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题，以免给考生暗示。(3)自由讨论自由讨论环节大约40—60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，由他们自由进行。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。考生进行讨论时，可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。考官应对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，并进行记录，从而为考生的评分打下基础。某些特殊的题目，在讨论过程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，请严格根据题目的要求进行。(4)总结陈述主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论应试者的讨论到了哪一个阶段，都应让其停止。应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。时间大约5分钟。(5)考生退场主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导考生退场。(6)计分审核应试者退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个应试者的评价理出一个思路。在各考官进行最后的评分之前，可以对应试者在讨论过程中的表现进行评议。所有的评议都应有根有据。从而使所有考官对应试者的评分基本达到一致，确实不能达成一致的，可保留自己的意见。各考官分别在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。考官对应试者的评分结束后，就由工作人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存。工作人员将不同考官对同一个应试者的分数进行加权平均，从而得出每一个应试者的最后得分。

想问下这次公务员面试会改革吗

2，20年公务员面试有什么新变化

国考面试变化是未来省考及其它面试的风向标，因此小编建议广大考生：透析国考变化，才能够更好备战省考!而今年的国考面试与以往相较有所不同，重新回归到选拔优秀人才、专业人才的本质上。今天班主任给大家详细介绍变化的4大方面：一、考试越来越专业以往统考的岗位正在逐步专业化，大部分岗位真正做到了“一岗一题”，同一个部门，不同岗位的考题都不相同。这与很多省考分级分类的考试不谋而合，专业化面试将是未来的主要趋势。二、题型新颖灵活面试中不论是命题上，还是作答要求上渐渐实现了“一题多答”的形式，对考生的思维发散能力要求越来越高，从根本上淘汰了没想法，没思路，没内容的“三无”考生。而思维发散在省考面试中已有越来越大的体现，例如：安徽省考的图片题、江苏省考的哲理题、江西省考的计划组织题等，各省省考面试都逐步的向国考看齐。现在班主任各拿一道国考与安徽省考模拟题中的漫画题来对比举例，方便各位考生能直观的比较：国考模拟题题目：一幅漫画中有这样一个场景，一个人为前面的人打伞避雨，却不知道他的伞遮住了对方的眼睛，被遮住眼睛的人在摸索前行。作答要求：请仔细观察这幅漫画，尽可能展开联想，给出两个以上你认为最贴切的标题，并就其中一个标题结合社会现象进行阐述分析。-中公解析-思路：1.我们需要以一个完整的事件来抓住漫画的所有细节。图片展现：两个在雨天行走的人，落于后方东张西望的人在为前面的人打伞，但是却遮住了前面人的视线，让其在摸索前行。2.我们需要将漫画动态起来，赋予漫画相应的结果，然后分析相应的原因，由果推因得到相应的结论即可。而推论的角度则是多种多样的。例如：1.伞之所以盖住了前面行人的视线，是因为后面打伞的人东张西望所导致的，说明后面打伞的人做事不专注，不够专心致志。启示我们做事需要专注。2.后面人打伞之所以遮住前面行走人的视线，也让自己置于雨中，是因为后面人打伞采用的一前一后的方式导致的，如果并排走就不会出现这种情况，说明后面人打伞方式不对。启示我们做事要采用正确的方式方法。3.前面行走之人之所以摸索前行，是因为其在被遮挡视线的时候，没有提醒后面的人所导致的，说明前面行走之人遇到问题缺乏沟通思维解决问题。启示我们在遇到问题时要善于通过沟通解决问题。4.前面行走之人之所以摸索前行，是因为其在行走中过快，没有等待后面的人造成了距离差，说明前面行走的人比较急躁，没有耐心。启示我们要沉重冷静，有耐心。5.出现前面行走之人视线被遮挡以及后面行走之人在雨下的结果，是因为后面行走之人帮前面行走之人过了度导致的，说明后面行走之人对前面行走之人存在溺爱心理。启示我们要拒绝溺爱。安徽省考模拟试题题目：图中有一个人站在别人的手指上，别人指哪他就走到哪里。作答要求：请仔细观察这幅漫画，尽可能展开联想，给出两个以上你认为最贴切的标题，并就其中一个标题结合社会现象进行阐述分析。中公解析思路：通过审题可以发现，题干包括了两个问题，1.“给出两个以上你认为最贴切的标题”，同学们都可以给出很多标题，例如：《盲目听指挥》;《拒绝盲从》;《一味盲从，将会一败涂地》等。2.“就其中一个标题结合社会现象进行阐述分析”，这两个问都有一个共同之处那就是“选取标题”，可见标题的重要性。但是，对于“就其中一个标题结合社会现象进行阐述分析”，在选择其中一个标题上，很多考生就犯了糊涂。在这里，建议同学们选择具有蕴含漫画核心寓意的标题。因为第二问里面包含了两层意思“就其中一个标题”并”结合社会现象进行阐述分析”，就其中一个标题进行分析那么这个标题如果不是漫画的核心寓意，则很有可能在结合社会现象进行阐述分析中就会偏离漫画的核心，与作者想要传达的寓意大相径庭。在前面给出的三个标题中《一味盲从，将会一败涂地》符合漫画的核心寓意，因为标题中的“一味盲从”表现的是漫画左边的人一味跟随手指的方向向前行走，缺乏自身的独立思考和审慎，同时标题中的“将会一败涂地”表现了左边这个人如果一味盲从将会面临漫画右边手指下的万丈深渊的危险境地，所以这个标题是将整副漫画结合起来进行分析而得出，而其余两个标题都只是看到漫画的某一个部分或细节。对于第一问“给出两个以上你认为最贴切的标题”，我们可以给出很多标题，如《拒绝盲从》;《跟随巨人的脚印》;《飞得高,看得远》;《发挥自身优势，超越你心中的巨人》等。对于第二问“就其中一个标题结合社会现象进行阐述分析”，在前面给出的四个标题中《发挥自身优势，超越你心中的巨人》符合漫画的核心寓意，因为标题中的“发挥自身优势”即表现出天空展翅飞翔的小鸟当下状况，也反应了对于跟随恐龙脚印前进的小鸟应该主动发挥自身优势这样的期望，同时标题中的“超越你心中的巨人”表现了同为弱小的幼鸟，如果能利用自己的优势展翅翱翔，就能超越巨大的恐龙，所以这个标题是将整副漫画结合起来进行分析而得出，而其余两个标题都只是看到漫画的某一个部分或细节。例如：《拒绝盲从》《跟随巨人的脚印》这两个标题只是结合到跟在恐龙身后的鸟在分析,它选择踩着恐龙的脚印前进,只能落后于它,这告诉我们如果拘泥于前人经验,很难实现超越;《飞得高,看得远》这个标题是结合到飞在天上的鸟在分析,它在前进路上看到的景象是地上的那只鸟无法想象的。只因它飞得高，才能看得远,视野更开阔。所以，我们只有在“选择其中一个标题”时选择其具有核心寓意的标题才能跟符合漫画作者的初衷，也更符合考官的标准，同时在后面“结合社会现象进行阐述分析”时所结合的社会现象也更与漫画的核心相符合。三、重视实际能力现在的题目逐渐由过去考察考生态度及语言表达，向着考察实际工作能力转变。考试越来越重视“机关实务”考察，对考生机关工作的了解及实际工作经验要求也越来越高。省考面试的变化几乎会根据国考的变化而紧随其后，越来越看重考生的实际工作能力。四、政治素养提高在考试内容方面也发生了变化，对政治素养理论水平，考生的视野格局要求越来越高。上半年结束的上海市考，江苏省考都深刻体现出了考试内容的变化。

20年公务员面试有什么新变化

3，公务员面试方式如何改进

能否取得面试成功，面试前的准备至关重要，面试是一个机遇，也许这就是你成功的开始。面试时，对着主考官你只有30分钟的时间来推销自己。因此，面试前应做好充分的准备。一、对应聘单位和应聘职位有充分的了解面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动。求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素。主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展你的工作?对于这样的问题？回答绝不仅仅是个技巧问题，从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，你可能自以为回答得很得体、很巧妙，而实际上犯了重大的忌讳。面试过程中，你回答每一个问题都要有根据，从客观实际出发。这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实情，离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。对所要应聘的单位和职位进行调查研究，会减少你应聘的盲目性，从而减少你被录用以后可能产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和职业生涯的设计和开发。为了争取面试成功，需要调查了解以下几点具体问题：第一，要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。第二，要调查研究应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第三，了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。第四，了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。第五，面试的大约时间，面试场所的环境，面试可能采取的形式等。第六，有关单位的新闻报导，有关可能出现面试考官的新近情况。二、为面试应做的准备面试是国家公务员录用的关键环节，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在国家公务员行列之外，这样的事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分、或现场紧张、或不慎落入考官故意设置的陷阱……总之，他们没有掌握一定的面试技巧。在此，我们为考生提供最完备、最到位、最有效的面试技巧，只要您能按我们所说的“面试前……面试中……出现纰漏后……”这一模式去做，相信成功定会在不远的前方向您招手。1.心态准备在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。2.形象准备在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。通常情况下，目标单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视自己的仪表形象。3.求职动机弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘？你对应聘职位有哪些期望？如果你被录用，你会如何发展自己？你在工作中追求什么？你为什么辞去原来的工作？由于中国公务员的待遇较低，生活比较清苦，因此强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，你要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。4.工作经验用人单位一般坚持这样一个用人原则，即在素质、能力相当的情况下，有一定工作经验者优先。以下有关工作经验的问题在面试中一般会被提及：你以前从事过哪些工作？你喜欢哪个工作，为什么？你讨厌哪个工作，为什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩？你在工作中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折？在回答这类问题时要考虑周全。5.教育和培训主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业？你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作？在回答此类问题时应本着如实与谦虚的态度。6.未来的计划和目标用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了你准备如何开展工作？进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是什么？你是否确定了在我们单位的奋斗目标？你准备何时去实现这个目标？如果有其他的工作机会，你会如何看待？回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，及个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。三、面试的评分角度与要点1.仪表仪态风度的评分角度与要点对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对比较重要。一般应五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康。这一方面可给人以外在的好感，树立公司形象，另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。另外，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般具有较高修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较强。仪态风度的评价要点是：①穿着整齐、得体、无明显失误；②沉着、稳重、大方；③走路、敲门、坐椅符合礼节；④精力充沛；⑤口语文雅、礼貌。2.智力结构的评分角度和要点所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想像能力。智力是人的各种能力的基础。智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，思维能力是智能结构的中枢，想像力是智能结构的翅膀。公务员由于工作的需要，必须强化思维系统功能，使思维的分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的发展，以便工作更好地开展。3.能力结构的评分角度与要点：(1)语文应用能力；(2)书写能力；(3)分析综合能力；(4)处理人际关系的能力；(5)创造能力；(6)理解能力；(7)判断能力；(8)掌握现代化办公设备的能力；(9)应变能力；(10)自我认识能力；(11)自我控制能力；(12)支配能力；(13)学习能力；(14)组织协调能力。4.知识结构的评分角度与要点公务员应当具备T型知识结构，即广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。5.心理特征的评分角度与要点：(1)兴趣；(2)情感；(3)意志；(4)气质；(5)性格。6.工作动机和愿望7.工作经历8.人生观9.思想修养：(1)政治修养；(2)职业道德。10.对应试者的总体评价这是面试的最后一部分，在面试过程结束之后，考官要总结一下应试者在雒媸怨讨械谋硐郑雀渚咛宸矫娲虺龇质蛐闯銎烙铮缓笤俅幼芴迳掀兰塾κ哉撸恰翱梢月加谩薄ⅰ安豢梢月加谩被颉坝刑跫加谩薄?

公务员面试方式如何改进