等级制，古代部落的等级制度是怎样的各个级别都怎样称呼
来源：整理 编辑：公务员考试 2023-10-08 05:34:54
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1，古代部落的等级制度是怎样的各个级别都怎样称呼
略论珞巴族博嘎尔部落等级制度的形成http://www.tibetology.ac.cn/article2/ShowArticle.asp?ArticleID=847
2，等级制的好处有哪些
你写的是历史征文吧 每个朝代的等级制都是不同的。。。你加我QQ我帮你慢慢解释。。。我很喜欢历史的。。。
3，中国的哪个朝代采取过封建等级制
其实封建制（分封建国）在商朝的时候就有点端倪了，在西周的时候到达鼎盛……然后东周有点动摇……秦朝基本上没有封建过，秦二世把他的兄弟姐妹都杀了，去封谁啊？汉朝有，然后一直延续到清朝都有。但是汉朝以后的封建等级制和西周的封建等级制是有很大的区别的。主要在于自主权的大小。特别是唐宋以后，被分封的藩王就没有太大的权力了，国家中央集权程度也很高。
4，西欧封建等级制度都有什么
西欧的封建等级制度就是查理马特的采邑改革国王侯爵伯爵公爵子爵男爵骑士的金字塔型封建等级制度(≧▽≦)希望对您有帮助么么哒（罗马帝国灭亡后建立的其中一个国家——法兰克）法兰克有一个宫相叫查理马特，他改变了以往将土地无偿分给贵族的做法，把土地有条件地分封给贵族。在这种分封的基础上长生了西欧的封建制度。西欧封建制度的核心是封君封臣制。封君封臣制的基础是封土制。甲把一块土地分封给乙，甲为封君乙为封臣，在封君封臣制上形成了封建贵族等级制度。特点是封君和封臣相互承担义务和负有责任。分六个等级：侯爵、伯爵、子爵、男爵、骑士（由大到小）
5，西欧封建等级制度是什么
西欧封建等级制度(feudal hierarchy)，一般指西欧封建主之间依据土地占有和人身依附关系而形成的一种等级关系。由于我们从社会形态的角度来理解封建制度，其上下限与中世纪大致相同，因此，封建等级制度又称为中世纪等级制度。在这种制度下，等级的划分及其之间的关系首先以一种人身的依附关系为依托，这种人身依附关系，在西欧典型地表现为封君封臣制度。在百度上搜“西欧封建等级制度”百度百科上有很全的说西欧封建等级制度(feudal hierarchy)，一般指西欧封建主之间依据土地占有和人身依附关系而形成的一种等级关系。由于我们从社会形态的角度来理解封建制度，其上下限与中世纪大致相同，因此，封建等级制度又称为中世纪等级制度。在这种制度下，等级的划分及其之间的关系首先以一种人身的依附关系为依托，这种人身依附关系，在西欧典型地表现为封君封臣制度。
6，什么叫等级工资制
岗位等级工资制是工资制度发展的一种重要形式。它源于“同工同酬”理论并成功地将“以岗定薪”的理念贯彻于工资改革实践；它强调劳动价值和岗位价值的等价作用，以岗位价值大小即劳动者从事劳动的岗位等级为工资分配的依据，不以“人”为评价标准，是一种属“职”工资制度。 等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作的责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准支付劳动报酬的制度。它包括企业工人的技术等级工资制和职员的职务等级工资制。 在企业的具体操作中，该工资制度实行的首要前提是，企业必须已经建立适应其发展和分工协作的组织结构并已做好充分的定岗定员工作，在此基础上开展工作分析，明确各岗位职责内容、范围及分工；然后进行岗位评价，形成岗位价值等级序列，最终根据岗位的价值排序确定各岗位工资标准。 等级工资制一般适用于技术复杂程度较高、劳动差别较大的产业和工种。这些产业和工种实行等级工资制，有利于鼓励职工学习技术，提高技术、业务水平，积极劳动，也容易与国家规定的统一参考工资标准相衔接。由于等级工资制偏重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动，而非全面评价劳动差别，而且我们在移植过程中，以及在以后的实践中又没有形成正常的运行机制，因此，在执行时应与其它能较好反映职工提供实际劳动量的工资形式有机地结合起来，以利于工资分配更好地反映职工实际劳动贡献的差别。一般分为企业工人的技术等级工资制度和管理人员的职务等级工资制。等级工资制一般适用于技术程度较高、劳动差别较大的产业和工种。实行等级工资制，有利于鼓励职工提高技术、业务水平。工人的技术等级工资制由技术等级标准、工资等级表和工资标准三部分组成。技术等级标准是按照生产岗位和工种分类，根据工作物或工作的复杂性、精确性和责任大小以及工人完成该项工作所必须具备的理论知识和操作技能制定的技术规范。工资等级表是规定工资等级数目和各等级之间工资差别的一览表。它是由一定数目的工资等级和与这些等级相适应的工资等级数目和各等级之间工资差别的一览表。它是由一定数目的工资等级和与这些等级相适应的工资等级系数以及差百分比所组成。它是计算并确定工资标准的依据。工资标准指按单位工作时间（如小时、日、月）规定的各工资等级的工资额。它表示了某一工资等级的标准工资水平。在按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资至少每月支付一次，我国企业工资标准一般是按月规定的，称为月工资标准。管理人员的职务等级工资制是指企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照规定工资的一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一职数级，上下交叉的办法，即在同一职务内划分若干等级，相邻职务工资等级线上下交叉，管理人员和专业技术人员都在职务所规定的工资等级范围内评定工资。职务等级工资制一般由职务序列、业务标准和职责内容和职务工资标准组成。职务序列是指由企业根据生产工作需要，企业内部设置的机构，在对各项职能工作的内容进行横向和纵向分析、归类的基础上，制定的企业内部各类经营管理人员和专业技术人员的职务排序。业务标准和职责内容是指各管理岗位和专业技术岗位的职责和工作内容。职务工资标准表是指由一定数目的工资等级和与这些工资等级相适应的职务工资标准以及各种职务工资等级组成的一览表。我国企业工资分配制度全面改革以后，计划经济体制时国家和省规定企业的八级工资制、十五级（包括这正、副级）工资标准和参考工资标准已经成为历史资料，归入职工档案。各种形式的等级工资制度的制定权，已经归还了企业。
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