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1，士官制度改革

兵役法规定，在部队服役满30年以上才能退休，满服役期后，可选择自主择业。士官制度改革，其实就是换汤不换药，基本不变，就多了个一级军士长，也就是七期士官。

士官制度改革

2，士官改革 目的是什么

现实意义：提高军人待遇，让军人在“安家”后能够“乐业”，改变过去军人付出与收获严重不平衡的局面。长远意义：吸引更多高技术人才，努力改变军人整体素质，为军人职业化做铺垫。

士官改革 目的是什么

3，解放军士官体制改革是怎样的

据有关部门说士官制度改革明年开始，文件已经下来了，准确地说应该是从今年就开始打基础了，今年到年限的除特殊岗位需要留的之外，其余都得走。明年开始义务兵取消，前三年为下士、中士、上士，然后为三级、二级、一级士官。以后士官不安排工作。

解放军士官体制改革是怎样的

4，兵役法改革一期士官几年

改革方案： 义务兵———————2年 初级士官（下士）——4年 也就是一期士官 （中士）——4年 (上士）——5年 高级军士长 （三级军士长）——5年 （二级军士长）——5年 （一级军士长）——5年 士官制度更改之后，每年都要进行考核，凡考核不合格者，退出现役。 在服役期间，如需退役，打报告即可。具体时间是０９年实行
四年！
三年

5，士官改革内容

1.增加高技术专业士官编制。 2.调整士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量。 3.调整士官军衔制度。将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，初级士官军衔称谓为下士、中士，中级为上士、四级军士长，高级士官为三级军士长、二级军士长、一级军士长。 4.改进士官选拔办法。 5.完善士官培训体系。首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。 6.健全士官管理体系。 7.调整士官工资待遇。提高中级士官基本工资，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。
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6，新的士官改革制度谁有

新的士官制度主要有以下7个方面的改革： 增加高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加士官编制数量，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。 调整士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加中、高级士官数量，减少初级士官数量。 调整士官军衔制度。士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。 改进士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量。 完善士官培训体系。首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。 健全士官管理体系。建立有条件全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役。 调整士官工资待遇。提高中高级士官基本工资，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴

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