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1，面试流程是怎么样的

先是面试者的简单的自我介绍然后 主考的人会提出几个问题 要求你进行回答回答完毕后 一般不是马上就知道 是否能够应聘成功在家等待 或者 等所有的人面试完毕后 就可以知道结果了

面试流程是怎么样的

2，面试一般都包括哪几个环节步骤

您好！很高兴为您解答！下面以图片形式展示了面试的环节和步骤： 希望能够帮到您！
你好，很高兴为您解答！面试一般有结构化面试或者无领导面试！其实很简单，抽签--候考--答题--离场这样子！

面试一般都包括哪几个环节步骤

3，面试的基本程序

1.面试前的准备阶段；2.面试开始阶段；3.正式面试阶段；4.结束面试阶段；5.面试评价阶段
1、面试的准备阶段 1）制定面试指南； 2）准备面试问题； 3）评估方式确定； 4）培训面试考官。2、面试的实施阶段 1）关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 2）导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 3）核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 4）确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 5）结束阶段；这个段一般提出的问题是开放性、行为性的3、面试的总结阶段 1）综合面试结果 2）面试结果的反馈 3）面试结果的存档4、面试的评价阶段注意事项：事先对面试作好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应招者正常发挥水平。要掌握好面试的内容、方向和进度。对必要的问题要深入探究。

面试的基本程序

4，求面试的程序

一、 面试的基本程序：（一）面试的准备阶段1、制定面试指南：（1）面试团队的组建；（2）面试准备；（3）面试提问分工和顺序；（4）面试评分技巧；（5）面试评分办法；2、 准备面试问题（1）确定岗位才能的构成和比重。1） 分析该空缺岗位所需要的才能有哪些；2） 分析专业技能与综合能力各占多少比重；3） 分析综合能力包括哪些内容，各占多少比重；4） 用图表的方式将面试才能项目以及相应的权重列出。（2）提出面试问题3、评估方式确定（1）确定面试问题的评估方式和标准。及可能提供答案。（2）确定面试评分表。4、培训面试考官（二）面试的实施阶段1、关系建立阶段；2、导入阶段；3、核心阶段；通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，基于这些事实做出的基本判断和评价作为录用决策的重要依据。4、确认阶段：面试考官进一步对核心阶段所获得的住处进行确认。5、结束阶段：询问应聘者是否还有什么问题要问，在友好的气氛中结束面试。（三）面试的总结阶段1、综合面试结果；（1）综合评价；（2）面试结论；2、面试结果反馈；即指将面试的评价通知给用人部门，经协商后，做出录用决策，并通知应聘者的过程。（1）了解双方更具体的要求。（2）关于合同的签订。（3）对未被录用者的信息反馈。3、面试结果的存档；（四）面试的评估阶段；
什么都不准备了，进场前做个深呼吸，其实没什么大不了的。面试程序一般就是先去排队，等到你了就进场，做个自我介绍。然后考官会问你一些问题或者叫你抽个话题来发表看法，一般都是关于教育教学类的问题，无非就是根据自身情况喊喊口号，喊口号应该都会吧。比如热爱教师行业啊，为人师表啊，教书育人啊，为教育事业付出终身啊，教师是人类灵魂工程师啊，可以怎样怎样啊，天啦，当初我就喊了一大堆口号过的面试。

5，面试的步骤主要有哪些

网络上投简历的： 先给你电话让你过去初试，如果对你还比较满意就会让你考试，考试完后，一般都是2-3天会给你通知，觉得你还可以的话就让你去个他们的主管部门领导面谈。最后在决定是否聘用你~！现场招聘会：一般就是在现场进行面试，如果初试成功的话就会通知你去他们公司在复试。不管是哪个环节，对于面试者来说都非常重要。
简历，笔试，面试，
口试，笔试！~
口试加笔试啊！~
面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪:面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。面试结束后:无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

6，一般面试的程序是什么

http://www.beidabiz.com/bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/78/781/7813/775.htm面试程序 第一阶段，征募宣传与应聘者资格审查。这一阶段的任务，主要是利用多种渠道传播招聘录用信息，广泛动员符合报考条件的人员参加录用考试，并完成考试录用的第一次竞争--报考者的资格的审查。第二，筛选申请表，了解个人简历。求职者通常会寄来个人简历或在办公室填写申请表。通过这种方式，组织可获得求职者的“书面形象”，对这些申请表及个人简历的初审及评价是甄选系统的重要组成部分。这种初审的目的是要挑选有希望的求职者，在其余的选择过程中再收集有关该求职者的更详细的情况。这个程序被称为“筛选”。该程序用于为甄选系统中后面一些程序的进行而筛选求职者，其通过迅速地从求职者信息库中排除明显不合格者来帮助机动性甄选系统有效地运行。第三，组织多种形式的考试和测验。考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍，一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容。通过对应聘人施以不同的考试和测验，可以就他们的知识、能力、性格、职业性向、个人素质等多方面加以评定和甄选，从中选出优良者，进入到面试候选人的范围。第四，包括两个大的方面的工作，一是最后确定参加面试的人选，并发出面试通知书。二是进行面试前的多项准备工作。其中包括：1．确定面试考官。面试考官应由三部分人员组成：人事部门主管、用人部门主管和独立评选人。但是，无论什么人担任面试考官，都要求他们能够独立、公正、客观的对每位面试者做出准确的评价。2．选择合适的面试方法。面试方法有许多种类，面试考官应根据具体情况选择最合适的方法组织面试。3．设计评价量表和面试问话提纲。面试过程是对每位参加面试的应聘者的评价，因此，应根据岗位要求和每位应聘者的实际情况设计评价量表和有针对性的面试问话提纲。4．面试场所的布置与环境控制。要选择适宜的场所供面试地使用，许多情况下，不适宜的面试场所及环境会直接影响面试的效果。第五，面试过程的实施。这一阶段是面试工作程序中最主要的五一节，它依靠面试考官的面试技巧有效的控制面试的实际操作。第六，分析和评价面试结果。这部分工作主要是针对应聘人在面试过程中的实际表现做出结论性评价，为录用人员的取舍提供建议性依据。第七，依据上一阶段的结果确定人员录用的最后人选。这里需要注意的一个原则是：如果人事部门与用人部门在人选上意见有冲突，应尊重用人部门的意见。第八，面试结果的反馈。面试结果的反馈有两条线路，一是由人事部门将人员录用结果反馈到组织的上级和用人部门。二是逐一将面试结果通知应聘者本人，其中即包括录用人员，也包括未录用人员，对未录用人员表示组织的辞谢。最后，将所有面试资料存档备案，以备查询，录用人员接受岗前培训。至此面试招聘与评价工作全部完成，重新回到人员选聘与录用的主程序之中。----摘自《人员甄选录用与培训》 --------------------------------------------------------------------------------------------------http://www.hryellowpage.com/tools/05/06.dochttp://www.baidu.com/s?wd=%C3%E6%CA%D4%B3%CC%D0%F2&lm=0&si=&rn=10&ie=gb2312&ct=0&cl=3&f=1&rsp=2
面试的时候一般是试讲吧，应该有学生听课的，最好准备一些道具和课件

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