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1,请问现在国企员工是在编的吗

国企都是合同制了,不分在不在编。没有长期合同的就是临时工了。事业单位是事业编,公务员一般是在行政单位。

请问现在国企员工是在编的吗

2,国企有编制吗 只有事业和公务员才有吗

1、国企一般都是合同制的2、统招的教师也是有编制的
事业编 公务员那种性质的才有?别的没有?

国企有编制吗 只有事业和公务员才有吗

3,进国企就有编制吗

国企里面工作是没有编制的,有编制的单位都是体制内的单位。在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。 如果是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的。 如果是国企里面的劳务派遣人员,或者是外包的人员,相对来说就不稳定了,因为国企外包的一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面虽然说也是上班,但是其实你签订合同的时候,并不是和国企签订,而是和另外一个劳务公司签订。

进国企就有编制吗

4,国企现在还有编制吗看了其他人提问有的说有有的说没有很

编制是编制,编号是编号!有编制就不签合同,没编制才要签合同!过期肯定有编制!不过,需要通过考试!通过应聘的肯定没编制
你好!你只需要知道, 你通过全国考试进去的,你就一定是在编的,至于签不签合同没关系。现在进去的,不管是不是编制,全部签合同仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
你只需要知道, 你通过全国考试进去的,你就一定是在编的,至于签不签合同没关系。现在进去的,不管是不是编制,全部签合同
有编制,关系钱到了什么都有,
你指的是什么编制?

5,国企正式员工有编制吗

没有编制国企正式员工在现行的规则之下,是没有编制的,企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说,只要是正式聘用的人员,企业都会和劳动者签订劳动合同,确定双方的权益,因此,国企并不存在编制的说法。国企现在没有编制,“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念,取而代之的是“国企正式职工”。现如今的国有企业中,国企分为正式工、合同工和临时工,这三者之间存在较大的差别。和单位正式签订劳动合同的叫“国企正式职工”,国企正式职工通常工资由该国企财务部门开资;人事档案也在该企业保管;所在的单位名册每年向上级单位(总公司或者国资委)报备。另外一种是和第三方劳务派遣公司签订合同的,称为“派遣工”或者“非正式工”,有时也叫“合同工”,但严格意义上来说不管是哪类员工,都需要签订合同,都是“合同工”。企业既然没有编制,那么为什么会有一部分企业领导去地方任职,对于这个问题,主要还是在干部管理权限上。对于国有企业来说,由于出资方往往是国资部门,因此,地方就要派遣干部来监督资金的使用,在这种情况之下,企业的管理层就会出现个人职务由组织部门管理的情况,对于这些职位而言,虽然也是企业领导,但更是属于组织管理的干部,因此,从干部管理权限上来看,企业的领导去地方任职也是属于干部发展的组成部分。

6,现在的国企有企业编吗

企业内部所谓编制其实也是计划jing济留下来的习惯做法,是人力资源部门确定的额定配置人员职数,用以限制薪酬福利发放限额。就是根据公司战略设置的基本运营架构,包括领导班子及职务设置,部门设置、岗位设置以及岗位数量设置,以及各个部门的职责。实现市场jing济了,企业后来也就不再限于所谓编制了,走市场化道路,合同制管人,独立核算自负盈亏,能干就干,不能干就走人,三个人干十个人的活,效益自然好起来。人员限额管理那是企业内部的事情。哪里什么所谓企业编制,那是计划经济草蛋的讹人的扯毒子的管理模式。不过目前官liao体制纵横的大部分大型正规疡企,可能也还是留有所谓正式工和临时工的影子。上一级总公司卡人员配额,结果二级公司人数不够用的,就雇佣所谓临时工,福利待遇上就少了一块,相当于二等公民一样。电信、联通好多临时工,那就是没有所谓企业编,待遇就不如正式工,要差很多的。这就是一种不平等。
1.有事业编的。2.工资待遇具体要看企业自已的效益了,还有各个地方工资差别很大啊,很难说得清楚的。还有专业技术人员和办公室人员工资级别是不同的,具体看那间国企需要什么样的人才了。而且还要看职称级别多高,不同职称级别和没有职称的人的工资也是不一样的。3.最后你说的事业编要签合同,现在好像正式职业,就是有事业编制的人不用签合同啊,那些没编制的人才要签合同,具体来说,在工作期间如果没有什么重大事故,就是说工作上的重大失误或违法行为,一般都是稳定的工作的。除非那间国企倒闭了,那就另论。

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