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1，卡特尔人格测试的操作流程

http://www.xyxinli.com/psytest/psytest6.htm 到这个网站去 有测试题目

卡特尔人格测试的操作流程

2，心理咨询师快来分析下卡特尔16种人格测验结果

1-3分为低分，8-10为高分。 你是一个比较崇尚自由，过于激进的人，但是你又依赖父母或其他人，喜欢追逐潮流的东西，你勇于冒险的同时有点严肃谨慎。 建议：潮流的东西，大多数人认为是对的东西不一定是好定西，要有自己的原则和评定标准----做自己； 自由是相对的，坚持也是有个度-----学会并遵守一些行为规则； 鲁莽和勇敢是有分别的-----为人处事不要走极端。

心理咨询师快来分析下卡特尔16种人格测验结果

3，卡特尔16f人格测验怎么计算分数

16PF测验共有187道题目，分属16个人格因素量表，根据被试者的回答，分别对答案计0、1、2或者2、1、0（其中聪慧性即量表B有正确答案，答对得1分，答错得0分），一般用模板计分，得出原始分数。然后通过查16种人格因素常模表换算成标准分数（标准分数为1-10分）。 解释要看标准分数，1-3为低分，8-10为高分，根据被试者在各因素上的得分，对照各因素的高低分特征，即可作出解读，了解被试者的人格特征。 常模中的平均分，即所有作为常模人数分值的平均分，也即通常所说普通人群的平均分。标准差

卡特尔16f人格测验怎么计算分数

4，卡特尔16种人格因素测试如何评分

他们进行心理测试是为了选出合适的人格类型的人，而不是想得到高分的人。 我想他们会通过测试的人应该是“ENTJ”；ESTJ；ESFJ；ISTJ；ENFJ；INTJ这几个类型的人。如果你是这几个类型的人以外的话可能会比较危险。 但我无法跟你说清楚要如何使自己获得这些性格类型的结果。一来这里有好多专业的知识，一时说不清楚，如果不懂的话操作起来也不容易。另外建议也不要想着刻意去“做弊”。如果你不是这些类型，说明你是真的不适合做这一行，就算你做弊进去了，也很有可能因为不适应而被淘汰。这不是能力的问题，只是性格的问题。强求是没用的。 当然，你还是有相当的可能是这些类型中的其中一个的，如果是的话，你就更不应该去违背自己的初衷在选择时选择违心的答案。反正说到底，你只管照着你心里的想法做就对了。助你成功！

5，请心理学高手帮忙解读一下我的卡尔特16种人格测试结果

你十分精明、能干，非常世故。你处事老练，行为很是得体，能够冷静的分析一切，你对于事物的看法是极为理智、客观的，很少会对看不惯的事情讥笑和批评。你有时沉着，非常有自信心，有时 非常容易忧虑抑郁，常常会感到很烦恼。你时时觉得世道艰辛，人生不如意的事情太多，甚至会沮丧悲观。你非常激进、自由，很少拘泥于现实。你很喜欢检验一些现有的理论与事实，而予以新的评价，很少不轻易判断是非，企图了解先进的思想和行为。你见多识广，十分愿意充实自己的生活经验。你 独立自强，当机立断，往往自作主张，十分独立的完成自己的工作，不依赖别人，也不受社会舆论的约束。你无意控制或支配别人，不被别人讨厌，但也不需要别人的好感。你自律严谨，言行一致，能够非常合理地支配自己的感情和行为，为人处事，能够保持自己的自尊心，受到别人的尊重，但常常固执已见。你紧张困扰，很容易激动兴奋，常常会过度兴奋而感觉疲乏，又无法摆脱以求宁静。
中、自己对照符合自己的特点吗 。把有用的记录下来，改善自己。推荐你再去做下MBTI 和 九型人格的 测试 。试着让自己更了解自己。得到提高与改善 战胜自己、一切都会往最好的方向发展，
卡特尔16pf一共测试a b c e f g h i l m n o q1 q2 q3 q4因素。不知道楼主为什么只给出了n：世故性，o:忧虑性 ，q1:实验性 ，q2:独立性，q3:自律性 ，q4:紧张性 。单凭这六个因素只能一个因素一个因素分析，每个因素的标准分是从1分到10分，也就是说但一个因素你得分少于3分时，那么就算低分，表现出低分里面描述的特征就越明显！如果高于8分就算高分，那么在高分里面描述的特征你就可能更明显表现出来。 其实卡特尔16pf真正强大在于它可以借助16个因子中的一些因子组合推导出测试者的在某些方面的人格特质。比如创造力强者的人格因素、专业有成就者的人格因素、管理事物真确可靠者等.但是这些都必须要求了解16个因素中的各个因素得分情况，再通过复杂的公式计算出得分。但是很遗憾楼主只给出了6个因素得分，只能作答到这个程度~~ 随便说一句，这是专业的心理量表，测试的老师都必须有专业的背景和严格的测试过程和标准的指导语，不然结果差别很大！而且应该有人给你解释结果啊~~~最讨厌那些装专业的非专业人事了，把心理学专业性糟蹋了，强烈鄙视！！
你应该是一个领导者，或者是个组织能力很强的人，独立，有主见，遇事冷静，精明强干

6，请问哪里有16pf测试

http://www.cnpsy.net/ReadNews.asp?NewsID=5212
16pf(catell 16 personality factor test),简称卡特尔人格特质测验，是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。他认为，人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有特定的根 源特质。于是他采用系统观察法、科学实验法以及因素分析法，经过二三十年的研究，确定出16种人格特质， 并据此编制了该测验量表。 16pf从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象性、隐秘性 、 自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性16个相对独立的人格维度对人进行描绘，可以了解测试者在环境 适应、专业成就和心理健康等方面的表现，可广泛应用于心理咨询 、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。 从测试结果中，不但能清楚地看到自己在16个人格纬度上的相对位置，而且该量表特有的综合个性评价分数，还可以帮助了解以下五项综合人格因素：自己心理健康情况；是否是一个专注于事业，富有成功潜质的人；创造力水平如何；在新环境中的成长潜能如何；能否有效管理所属范围内的事务。它是你预测工作效率、压力承受能力以及选择最适合职位、规划生涯发展的有力助手。 16pf显示的分数全部是经过转换后的标准分，通过参照不同的常模（群体平均水平）才能够将不同的分数进行比较；此外 ，量表中所定义的人格纬度的含义和日常生活中所认为的并不是完全一致的，因此，为了避免误导，必须听取正规的、科学的、专业的相应咨询人员或专家的解释。 16pf所测量的人格因素的名称及其字母代号见下表： 表 16种人格因素的名称及其字母代号 代号 因素名称 代号 因素名称 代号 因素名称 代号 因素名称 a 乐群性 f 兴奋性 l 怀疑性 q1 实验性 b 聪慧性 g 有恒性 m 幻想性 q2 独立性 c 稳定性 h 敢为性 n 世故性 q3 自律性 e 恃强性 i 敏感性 o 忧虑性 q4 紧张性 2、卡特尔16种人格因素景表》的使用 1、施测方达 16pf属团体测验。施测时，先给每个受测者发一张答卷纸，填上受测者的姓名、性别、年龄、职业、测验日期等。然后发给测题，翻到测题的说明部分，让受测者边看边听主试朗读其中的指导语，并在主测的指导下完成答卷纸上方的4个例题，待受测者掌握答题方法后，即让受测者自己完成正式测验。 2、计分方法 每个项目有a、b、c3个选项，根据受测者对每一项目的回答，分别记为0，1，2分或2，1，0分。实际操作时，要用预先制作的两张有机玻璃计分套板，每张套板记8个因素的分数。方法是：将套板套在答卷纸上，分别计算出每一因素上的原始分数，将此分数登记在剖面图左侧的原始分数栏内。 3、原始分数的转换 16pf的常模采用标准10分制。根据受测者的文化程度或职业种类将受测者各因素的原始分数对照常模表分别转化成标准分数，并登记在剖面图左侧的标准分数栏内。然后在剖面图上找到各因素的标准分数点，将各点相连，即成为一条表示受测者人格特征的曲线图。 4、测量结果的解释 根据剖面图上对各因素高分特征和低分特征的描述，可以大体解释受测者在16pf上的主要特点。但如要作进一步的解释，则需参照《16pf手册》中的文字描述。 16pf不仅能够对受测者在16种人格因素上的主要特征进行分析性描述，而且能够根据实验统计结果所得的4个公式对他在次级人格因素上的特征（分别用于诊断受测者的适应性、外向性、情绪性和果断性）进行综合描述的同时，可以利用另外4个公式预测受测者在某些特殊情境中的行为特征（即心理健康水平、专业成就的可能性、创造潜力、对新环境的适应能力），尤其适用于升学、就业及生活问题的指导。 16pf所测量的人格因素的名称及其字母代号见下表： 表 16种人格因素的名称及其字母代号 代号 因素名称 代号 因素名称 代号 因素名称 代号 因素名称 a 乐群性 f 兴奋性 l 怀疑性 q1 实验性 b 聪慧性 g 有恒性 m 幻想性 q2 独立性 c 稳定性 h 敢为性 n 世故性 q3 自律性 e 恃强性 i 敏感性 o 忧虑性 q4 紧张性 2、卡特尔16种人格因素景表》的使用 1、施测方达 16pf属团体测验。施测时，先给每个受测者发一张答卷纸，填上受测者的姓名、性别、年龄、职业、测验日期等。然后发给测题，翻到测题的说明部分，让受测者边看边听主试朗读其中的指导语，并在主测的指导下完成答卷纸上方的4个例题，待受测者掌握答题方法后，即让受测者自己完成正式测验。 2、计分方法 每个项目有a、b、c3个选项，根据受测者对每一项目的回答，分别记为0，1，2分或2，1，0分。实际操作时，要用预先制作的两张有机玻璃计分套板，每张套板记8个因素的分数。方法是：将套板套在答卷纸上，分别计算出每一因素上的原始分数，将此分数登记在剖面图左侧的原始分数栏内。 3、原始分数的转换 16pf的常模采用标准10分制。根据受测者的文化程度或职业种类将受测者各因素的原始分数对照常模表分别转化成标准分数，并登记在剖面图左侧的标准分数栏内。然后在剖面图上找到各因素的标准分数点，将各点相连，即成为一条表示受测者人格特征的曲线图。 4、测量结果的解释 根据剖面图上对各因素高分特征和低分特征的描述，可以大体解释受测者在16pf上的主要特点。但如要作进一步的解释，则需参照《16pf手册》中的文字描述。 16pf不仅能够对受测者在16种人格因素上的主要特征进行分析性描述，而且能够根据实验统计结果所得的4个公式对他在次级人格因素上的特征（分别用于诊断受测者的适应性、外向性、情绪性和果断性）进行综合描述的同时，可以利用另外4个公式预测受测者在某些特殊情境中的行为特征（即心理健康水平、专业成就的可能性、创造潜力、对新环境的适应能力），尤其适用于升学、就业及生活问题的指导。 16pf所测量的人格因素的名称及其字母代号见下表： 表 16种人格因素的名称及其字母代号 代号 因素名称 代号 因素名称 代号 因素名称 代号 因素名称 a 乐群性 f 兴奋性 l 怀疑性 q1 实验性 b 聪慧性 g 有恒性 m 幻想性 q2 独立性 c 稳定性 h 敢为性 n 世故性 q3 自律性 e 恃强性 i 敏感性 o 忧虑性 q4 紧张性 2、卡特尔16种人格因素景表》的使用 1、施测方达 16pf属团体测验。施测时，先给每个受测者发一张答卷纸，填上受测者的姓名、性别、年龄、职业、测验日期等。然后发给测题，翻到测题的说明部分，让受测者边看边听主试朗读其中的指导语，并在主测的指导下完成答卷纸上方的4个例题，待受测者掌握答题方法后，即让受测者自己完成正式测验。 2、计分方法 每个项目有a、b、c3个选项，根据受测者对每一项目的回答，分别记为0，1，2分或2，1，0分。实际操作时，要用预先制作的两张有机玻璃计分套板，每张套板记8个因素的分数。方法是：将套板套在答卷纸上，分别计算出每一因素上的原始分数，将此分数登记在剖面图左侧的原始分数栏内。 3、原始分数的转换 16pf的常模采用标准10分制。根据受测者的文化程度或职业种类将受测者各因素的原始分数对照常模表分别转化成标准分数，并登记在剖面图左侧的标准分数栏内。然后在剖面图上找到各因素的标准分数点，将各点相连，即成为一条表示受测者人格特征的曲线图。 4、测量结果的解释 根据剖面图上对各因素高分特征和低分特征的描述，可以大体解释受测者在16pf上的主要特点。但如要作进一步的解释，则需参照《16pf手册》中的文字描述。 16pf不仅能够对受测者在16种人格因素上的主要特征进行分析性描述，而且能够根据实验统计结果所得的4个公式对他在次级人格因素上的特征（分别用于诊断受测者的适应性、外向性、情绪性和果断性）进行综合描述的同时，可以利用另外4个公式预测受测者在某些特殊情境中的行为特征（即心理健康水平、专业成就的可能性、创造潜力、对新环境的适应能力），尤其适用于升学、就业及生活问题的指导。

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