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1，工会经费怎么计提

工资总额的百分之1.5

工会经费怎么计提

2，比如我们单位的工资总额是20000 请问计提的工会经费和缴纳的工会经

计提的工会经费是20000×2%=400.00元，按40%缴纳，即400.00×40%=160.00元

比如我们单位的工资总额是20000 请问计提的工会经费和缴纳的工会经

3，工会经费怎么计算

按应付职工薪酬的2%计提； 借：管理费用-工会经费 借：制造费用-工会经费 借：生产成本-工会经费 贷：其他应付款-工会经费 如果没有企业工会组织的按应付职工薪酬的0.8%上缴地税即可；
按照应付工资总额的2%计提，并缴纳。

工会经费怎么计算

4，工会经费是以工资总额中的哪部分为基数是基本工资还是扣除三险

扣除所有费用的实发数
工会经费应当以当月全部职工工资总额为基数、按照2%的比例计提
按实发工资的，就是扣除三险之后的工资工会会员按照本人每月工资收入的0.5％计算交纳会费。“工资收入”具体包括： 1．机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资； 2．事业单位的工会会员：职务工资，等级工资； 3．机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。 会员工资收入合计尾数不足10元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算交纳会费。 退休人员和临时工不属于工会会员,所以不交会费.参考资料：全国总工会财务部关于机关和事业单位工会会员交纳会费问题的通（工财字〔1994〕69号）知

5，单位工会基金怎么计提

工会经费按照工资总额的2%计提。借：管理费用--工会经费 贷：其他应付款--工会经费支付的时候：借：其他应付款--工会经费 贷：库存现金
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。　　按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。　　计提短期投资跌价准备　　是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益 。　　计提存货跌价准备　　是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。 简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部分所作的一种稳健处理。　　计提减值准备　　是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。　　计提应收账款坏账准备　　是指在中期期末或年度终了，估计坏账损失，形成坏账准备，记入管理费用。待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值。　　四大计提的作用　　财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；　　计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。　　通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。
公会经费不用计提，据实列支，如果超出计提比例（当年计税工资总额的2%），超出部分要记入企业所得税应纳所得额，以内的允许税前（所得税）扣除。

6，工会经费的计提和列支

　　工会经费主要两个方面:一是上交经当地工会部分?二是企业工会留用的部分?有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支?但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。　　（一）主要的工会支出　　　企业如果有工会就要计提工会经费（须是经过当地的工会批准或备案的）。当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会. 一般私营企业是没有工会的?所以不用提工会经费?但如果你单位有工会? 或当地要求必须设立工会?那就应该提工会经费. 工会组织的活动经费通常包括三部分：　　　　1、由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。　　　2、企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。　　　3、工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。　　　（二）工会经费的列支　　　　工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：　　　1、宣传活动支 出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。　　　2、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。　　　　3、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。　　4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。　　　5、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。　　　6、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。　　　　7、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。　　　（三）暂不计提工会经费的情况　　　　1、未成立工会组织的企业，可以不计提工会经费。　　　2、处于停产或半停产状态的企业，可以不计提工会经费。　　　但是，以上两条各地方规定不一，具体情况应查询当地工会的有关组织。　　（四）国税代收工会经费的范围、比例及计算缴纳公式　　　1、国税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外）。　　　　2、国税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）　　　　3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2%×50%

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