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1，在什么地方开在沪高校工作证明

去你工作的大学的 行政办公室 或 人事处 去办工作证明。盖上学校的公章就可以了。
没看懂什么意思？

在什么地方开在沪高校工作证明

2，上海大学毕业两年我到哪里可以查到现在档案的所在地

大学毕业两年，如果你没用过档案，也没办理暂缓就业，那么你的档案会被打回到你的户口所在地，回你户口所在地人事处查询吧，回去之前你可以到你大学辅导员那里还有上海市大学生就业指导中心查询。

上海大学毕业两年我到哪里可以查到现在档案的所在地

3，想要在南京或者上海的大学里工作不是当老师是行政后勤类的

想要在南京或者上海的大学里工作，不是当老师，是行政、后勤类的...
不要放在一起，财务是必须要独立的，财务部（一般经理或总监负责制），财务部跟任何一个部门牵扯关系越少越好，因为主要还要起一个监督作用。行政（可以设一名行政秘书即可）、后勤（设一名主管）和人事部（主管负责）可以统由 办公室 管理

想要在南京或者上海的大学里工作不是当老师是行政后勤类的

4，工龄证明怎么办理

单开的学校可能不认，就认档案里的东西。只要工作过（签正式合同的那种）都有，里面有你以前的劳动合同，工资证明，工资关系转移单等、
工龄证明在档案袋子里的工资转移单（或叫社保转移单）上写的很清楚，不用单开！
一般来说是自己写个工龄证明，去网上下个打印就可以了，然后 拿到你所在工作单位的人事处盖章就可以了，

5，高分继续求研究生调档函是什么东西我问谁要谁给我解释一下啊

开调档函程序　　1.各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的“档案所在地”上面的地址，若你写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校；　　2.如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，你再去人事处协助调档，按照人事处对你提的要求补全各种手续。　　3.若你的档案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行办理或协助办理。　　4.档案调回后，学校就会根据原单位的各种材料进行政审，一般不会有问题。最后发出通知书。　　5.调档有时间限制，因为学校要受到你打档案后才会发出通知书，所以，你一定要保证在调档期限内把自己的档案全部搞定。不可超出，否则无效。 研究生调档函　　___________大学：　　您单位___________同学报考我校____年硕士研究生，现已拟录取，请将该生人事档案于__月__日前(开学前)，寄至：___________大学___________学院学生工作办公室(邮编___________)。以便我们审查，审查合格档案不再退回;如按期档案未到，不予录取，后果自负。　　多谢合作!　　___________大学___________学院　　_______年__月__日 没关系两者
研究生调档函就是让你本科学校把你的档案寄到你所录取学校的文件……由你交到本科学校档案管理科……然后学校会把档案寄到录取学校……PS：我今天刚收到……
当你被调剂院校录取后（可能没向外公布），他们就会给你们学校发调档函了，现在绝大数院校都已经发调档函了。一般情况下，学校是不会骗你的，除非特别烂和名声不好的学校。调剂院校都是招不满的，他们想学生还来不及呢，怎么会不要学生呢！但也有物别恶的学校，会出现骗学生的现象，但太少了！你可以再打电话去问问研招办问问什么时候公布名单，必竟大多数院校都会在10号左右就开始发录取通知书了

6，i need work

一楼回答完全复制流啊. 找好的工作,关键就是要去找.一直找到自己满意为止. 你能接受失败,但不能接受放弃.
跟别个打工K撒
先确定方向，不要无头苍蝇 了解自己的专长，对什么职业感兴趣，然后根据你的就业方向筛选信息，确定公司 最后拿着你的简历去面试
第一 你学历要高，专业技术要过硬，有丰富的资历。 第二 你长相要好，男-人高马大，潇洒自如，女-彬彬有礼，谈吐风雅，貌虽不美的和天仙一样也要招人可爱。 第三 你能说会道，会恰如其份的拍领导马屁。 第四 你人际关系融洽 有良好的领导能力，能在众人之中脱影而出。 第五 你有深厚的背景 不是有钱就是有高官在上，听说过没有有个好人，你少奋斗几十年。
找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。 好工作是相对的，适合自己的就是好工作 “双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。 现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。 用人单位最看重大学生什么 用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。 能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。 最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。 现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。 如何投送简历 现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。 现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖 证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。 在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。

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