1，劳动法中关于日工资的计算方法

天数是21.75日工资是基本工资/21.75

劳动法中关于日工资的计算方法

2，劳动法规定日工资怎么计算

两个标准，一是你的月工资除以天数，二是上一年度的平均月工资作为参考

劳动法规定日工资怎么计算

3，日工资计算标准

1200元÷21.75=55.17元 日工资55.17元 工作10日，单位应发工资为551.7元。

日工资计算标准

4，怎么计算日工资

A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 日工资：月工资收入÷月计薪天数

5，日工资怎么算

若是病假不扣工资，若是事假扣一天工资（2500.00/21.75=114.94）则工资应发2385.06 仅供参考！
a、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 b、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数

6，日工资是怎么计算的

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。1、因此，在计算工资时应当按照月21.75天计算。2、日工资的计算：按劳动合同约定的工资标准（若没有约定，则按照当月收入）/21.75天。3、以上供你参考。
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
1、按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，月计薪天数为21.75天。2、如果劳动合同约定了工资标准，按约定的工资标准/21.75天得到日工资；如果劳动合同没有约定工资标准，则按实际月收入/21.75天得到日工资。

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