人行公务员和行员,中国银行考试和公务员报考难度对比

3.中国人民银行总行工作人员属于国家公务员系统(报考国考)，工资水平和福利待遇与其他部委基本相同,人行总公司正式员工属于中央国家机关公务员，仅限于总公司本身,银行和公务员的区别在这一点上很明显,银行考试和公务员难度对比:1,银行和公务员的待遇很好,人行分支机构正式员工采用“专用行员系统”，由人行总行根据《中国人民银行管理暂行办法》行员进行管理。

银行考试和公务员难度对比:1。公务员考试最高竞争比1:1400，人民银行平均1:14。公务员考试最高报名比例超过1: 1400。从这个角度来说，公务员更有竞争力。2.考试内容:考试时间更短，题目更少；而且相对于国考可能涉及天文、地理、人文、社科等学科，央行的考试和报考材料更注重经济金融背景，备考范围相对较小。银行和公务员的待遇很好。可以根据自身情况结合考试公告做出选择，都可以做好准备，增加落地几率。

其实银行和公务员的薪酬待遇不能简单一概而论，没有一个行业是无法做详细比较的。但总体来说，无论是人民银行还是国有银行，工作人员的收入水平都会高于公务员，银行工作人员的平均月薪一般在8000-10000之间，但另一方面公务员的福利待遇也会高于银行。发展前景总体来说，两个行业的发展都是不错的。如何选择，主要看学生喜欢什么样的生活。相比较而言，公务员，人民银行的政治地位会高于国有银行。众所周知，只要不出大差错，基本稳定，工作也会相对舒适。银行和公务员的区别在这一点上很明显。

人行总公司正式员工属于中央国家机关公务员，仅限于总公司本身。人行总公司下属单位未列出。人行各地分公司的正式员工不属于公务员没有行政编制，但不是一般企业的员工，也不是政府所谓的“临时工”。人行分支机构正式员工采用“专用行员系统”，由人行总行根据《中国人民银行管理暂行办法》行员进行管理。这是人行的内部规定，与公务员 Law明显相似，但与劳动法明显不同。官方-1行员并不强调编制身份，而是强调管理单位和参照法规的特殊性，属于非常特殊的存在。

中国人民银行的分支机构建立了吗？1.不，它是一个特殊的行员编制，它的工资和福利都是基于公务员。2.中国人民银行是一个国家机构，是中华人民共和国(中国)国务院的一部分，总公司属于国家机关，分公司属于不具有法人资格的机关。县级支行是上级银行的派出机构，人行从总行往下，有运营管理部、地区分行、省会中心支行、地市级中心支行、县支行。3.中国人民银行总行工作人员属于国家公务员系统(报考国考)，工资水平和福利待遇与其他部委基本相同，中国人民银行分支机构实行行员的编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇与地方事业单位基本持平，甚至高于事业单位。