公务员保险为什么买得高,买了保险可以考公务员吗

公务员为什么要交养老保险？为什么公务员的养老金这么高？为什么公务员不用交社保，为什么公务员有比普通人高那么多的养老金。请问公务员为什么医保比普通人高！我都不知道你在说什么，公务员社保缴费基数提高了公务员它和企业职工五险一金的区别:1，公务员医保的报销水平高于普通城镇人口。

“住房公积金”:具体单位和个人各承担50%的比例，按照个人年平均工资计算。国家规定住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高一些，职工和单位各承担50%。“五险”:根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位1%，个人1%；生育保险费由单位承担1%；0.8%的工伤保险也由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

包括工人(包括其亲属)和雇主；3.社会保险是强制性的；4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费和财政支持。保险范围仅限于职工，不包括其他社会成员。保险范围仅限于劳动风险中的各类风险，不包括财产、经济等其他风险。

公务员企业职工医保和公积金的区别是:1。公务员医保比普通城镇人口医保报销水平高；2.等额支付公务员医保转入个人账户的钱比普通城镇人口医保还多！3.企业职工医保一部分是职工自己交，一部分是公司交。个人一般要交10%以上，但是公务员只要交1%以上。报酬与企业员工的工资成比例。如果公务员的工资比较高，医保里的钱会比较多。

最近有很多粉丝在后台私信我。不同职业买保险需要注意什么？今天我们就以[公务员]为例，来看看如何购买保险。应该买什么保险产品？[公务员]考虑购买保险产品需要注意哪些问题？看到文章的具体内容，你心里就清楚了。在我们开始之前，你可以了解一下重疾险涵盖哪些疾病:“重疾险涵盖哪些疾病？”不了解就不要买这些！

先给出答案:公务员需要购买重疾险。为什么？目前因为重大疾病的发病率自始至终都处于较高水平，而相关数据可以显示，人一生中得重疾的概率高达72%，就像癌症和心脑血管疾病一样。身患重疾带来昂贵的治疗费用。比如我们熟悉的癌症，一般要3070万元。如果病情严重，需要更多的治疗费用，这不是一个小数目。可能公务员几年的平均工资就这么多吧。

法律的主体性:本行政区域内的城镇机关、事业单位、企业、个体私营企业(以下简称“用人单位”)及其职工，应当参加城镇职工医疗保险。其中，职工是指用人单位的在职职工和退休人员，不分农业和非农业户籍。很多人对“公务员医保支付比例是多少”有疑问。其实每个城市的医保支付比例是不一样的。大部分城市公务员医保缴费比例与职工相同，由单位和个人共同承担。单位医保缴费比例为10%，个人医保缴费比例为2%。一是缴费比例规定，国家机关、事业单位、社会团体按照本单位职工个人缴费之和的7.5%缴纳基本医疗保险费(退休人员不缴费)，本单位职工按照个人缴费的2%缴纳，由单位按月代扣代缴；按职工个人缴费和离退休人员退休费之和的2%缴纳公务员医疗补助资金。

公务员该不该交社保？这是一个由来已久的话题。据悉，11月17日有人力资源和社会保障部官员表示公务员参加社会养老保险势在必行，但何时正式纳入社保体系尚无具体时间表。先看一些背景。早在2010年3月，全国“两会”期间，很多媒体都在关注公务员是否缴纳社保。当时广州信息时报报道，一个退休前按4000元缴纳社保的企业员工，每个月要交320元社保，退休后每个月只能拿到1183元。

因为交了养老保险，老了可以领养老金；每个地方公务员养老保险金额都不一样。一般单位会按照自己工资总额的8%，自己工资的4%来缴纳。为了保障我以后的生活，保证我以后的收入，让我退休后的生活更好，我会买养老保险。一年至少交一万块钱。

我都不明白你在说什么？你的意思是某人的回答是废话，所以你在骂人是吗？而你说公务员医保比普通人高，是指费用高还是待遇高？其实费用是按照单位福利和档次缴纳社保的！跟是不是公务员！很多好的单位也会交公积金！普通单位不会交那个。为什么公务员的养老金比普通人高那么多。

这是因为这是。办事员的工资结构是基本工资、津贴、补贴和奖金。此外，公务员还享有诸多福利。让我们一起来讨论它们。1.餐补福利公务员这方面的餐补福利不错，很多单位都有自建或承包的食堂，解决员工平日的吃饭问题。最重要的是菜品价格亲民，种类多，卫生条件也有保障。久而久之，还能省下不少生活费。另外，有些单位会按规定给员工提供辅食，比如一个月300元，一定程度上降低了员工的生活成本。

养老金又称退休金、退休费，是最重要的社会养老保险待遇。也就是说，国家相关文件规定，劳动者年老或丧失劳动能力后，根据其对社会的贡献和享受养老保险的资格或退休条件，按月或一次性以现金形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金按照国家、集体和个人共同积累的原则积累和运营。

从2005年到2015年，虽然中国市政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于养老金水平差异大、货币贬值、物价上涨，社会各界并未“领情”。相反，他们对逐年下降的养老金替代率表示不满和质疑，养老金占工资的比重已经连续9年下降，已经低于国际警戒线。[1]截至2020年8月，全国31个省份全部实施养老金调整，2020年养老金平均上调5%，各地对部分特殊群体实行了优惠政策[2]。