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1，合同制老师是什么性质是不是正式老师

临时工性质 不是

合同制老师是什么性质是不是正式老师

2，教师的聘任制和合同制有什么区别

真正没什么大的区别~ 即使是有编制的教师 每年也都要签合同 签聘书 等于是签合同 3年一签 除非是私立学校 为笼络人才 留住人 签长期合同 两个都是福利待遇 视学校的办学性质 具体不一样 学校效益好 影响力大的话 福利相应也会提高的~

教师的聘任制和合同制有什么区别

3，请问在编教师和合同制教师一样吗

不一样。在编和合同制的区别就象国营和合同制的区别。合同制教师不干了叫解聘，可以随时解聘。在编教师不干了叫开除，除非违反法律或提出辞职一般不会开除。
合同制按合同规定的期限聘用，到期后可以解除合同；正式在编教师没有聘用期限，实际上是终身制。

请问在编教师和合同制教师一样吗

4，合同制教师有没有养老保险等五金

有的啊. 根据新的《劳动合同法》中规定，签订合同的内容里面必须包含社会保险这一项。而且社会保险是国家强制性的保险，如果单位没有給你缴纳社会保险，你可以向劳动部门的劳动仲裁申请仲裁，要求单位为你补交。
按新的劳动合同法规定,都应享受,如发现与其它教师不同的话,可以找当地的教委和劳动部门
这个问题要从社保的对象分析，社保的对象是所有劳动者，你是合同教师，虽然我不在的合同教师什么意思（希望你留言说明下） 社保有一种强制性：任何单位和个人都不能以个人的意愿决定是否参加社保 你是教师，用人单位有义务帮你缴纳你社保的企业交纳部分
应该享有.

5，同一个学校的合同制老师和在编老师有什么不一样的

现在应该没有什么不同了，都是合同制的，也没有退休金，工资待遇是一样的，三年或者四年一续聘。所以啊，不要在意什么称呼的。
在编的就是正规军，不会轻易被开，享受正常福利，就是俗话说的铁饭碗，到退休了，有退休工资；而合同制的人员，就是合同期内有工资，合同到期了，就没钱可拿了。只有继续签合同，才能有钱花。
国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员以外，其它工作人员实行合同制。《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
合同制老师在合同期内和在编老师是一样的。工资和福利待遇都是相同的。合同期满了，就有可能不续合同而遭到解聘。而在编老师就没有这些苦恼，那是有铁饭碗的，不能随意解约的。

6，教师招聘合同制和在编的具体区别

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。3、享受福利不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而福利则不固定了。
1、在编教师属于事业编制人员，而合同制教师属于与学校签订劳动合同的人员。2、在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。3、在编教师一般来说更有保障，而合同制教师一般合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。
合同制和在编的区别在于：1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。3、享受福利不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而福利则不固定了。
区别在于福利待遇以及身份认可。你问的这个问题应该是事业单位才有的现象。现在是合同制和在编的在薪资上是没什么区别的，只是在编的是一定买五险一金这些的，合同制的员工就要看公司怎么对你了。另外，如辞退员工时，在编的被考虑性就小些，毕竟制度保障在那里。

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