1.面对面面试:招考单位人事部门或市县人事局、组织部派专员到考生所在地单位实地调查走访，通过查阅人事档案、与考生的部门领导、直接主管、人事主管面谈，最终形成政审报告；2.录取审查:指招录单位市、县人事部门或人事局、组织部通过发函方式获取考生档案，通过档案完成政审,政审有两种方式，面审和信审,公务员政审即公务员政治审查主要强调候选人的思想进步、品德良好、作风正派、组织纪律性强、法制观念强,公务员政审是体检合格后进行的。
考核的内容是德、能、勤、绩。1.品德:主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和道德修养；2.能力:主要指在工作岗位上所具备的基本能力和应用能力；3.勤奋:主要是敬业精神、工作态度、勤奋程度；4.成绩:主要是工作成绩，包括完成工作的数量、质量、效率和效益。考核的重点:被考核人的工作业绩和与拟增补岗位相关的实践经验。政审有两种方式，面审和信审。1.面对面面试:招考单位人事部门或市县人事局、组织部派专员到考生所在地单位实地调查走访，通过查阅人事档案、与考生的部门领导、直接主管、人事主管面谈，最终形成政审报告；2.录取审查:指招录单位市、县人事部门或人事局、组织部通过发函方式获取考生档案，通过档案完成政审。
公务员政审即公务员政治审查主要强调候选人的思想进步、品德良好、作风正派、组织纪律性强、法制观念强。公务员 政审是体检合格后进行的。目前政审有两种方式，面签和信签。(1)面签面试是招聘单位人事部门或市县人事局、组织部派专员到考生所在地单位实地考察访问，通过查阅人事档案、与考生的部门领导、直接主管、人事主管面谈，最终形成政审报告。
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