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1，考研校招什么意思

研究生招生时，对本校学生进行招生的。点击用户名华是，获取上海及周边地区的管理类专硕（MBA、MPA、MEM、MPAcc等）最新考研信息。
课件上好像是指课件由两个“培训机构”使用或提供有一种研究生由两个高等院校共同培养，也叫双校研究生
个人认为，可能是某些不知名的大学刚批准研究生录取，所以进行校园宣传。

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2，2013年校园招聘是什么意思我是学药学的看到辉瑞网站2013年校

2013年校园招聘是指招聘对象为2013年6月毕业的学生（或者3月份的春季毕业生），主要为全职工作，如果在进行校园招聘的同时进行实习生招聘的话，一般可能是针对于2014年毕业的学生，你可以关注他家具体岗位的具体年级要求
肯定是2013年 6月份毕业的学生了。 。2014年毕业的，现在还不能出来实习吧。最起码也要等到下半年才行吧。
不一定

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3，求问校园招聘什么意思工资待遇如何

这个估计比较难有人能告诉你哦。建议先面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。
校园招聘就是企业去校园里面招聘人员呀！工资待遇什么的就要看企业了，但是一般不会给的好高，所以你可以联系劳务派遣机构负责，至少比去校园里面招聘好，至少企业多选择，薪资待遇高！

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4，民航招飞怎么分校招和公司招呢 公司招是什么意思

航空公司招
你参加的公司只招10个人，你考了11名。但是你的成绩通过当年的招飞分数线了。那么就有两种可能。1、你可以被调剂到其他航空公司或者航校，还学飞行技术。这是服从调剂。2、如果你不服从调剂，认准了只去你报名的招飞单位，那么你今年就不能学飞行技术了。
校招就是在一个学校里学习，毕业时挑选公司签合同，而公司招就是你一开始就已经和那家公司签好合同，毕业后要去他们那开飞机

5，银行校招全国统考啥意思

银行校招是指银行校园招聘；全国统考的意思是:一个银行在全国各省份进行统一招考，而不是说所有的银行都在一起组织一次考试。银行考试一般都会考到行政职业能力测试、专业知识(经济、金融、财会、计算机、法律、常识、公基等)、英语、性格测试，但是具体各个银行的考试内容是有差别的。五大商业银行招聘都是全国统一考试，中国人民银行、国家开发银行、进出口银行、包括部分股份制银行都慢慢趋向全国统考，也有部分银行是各省份单独组织考试的。以上仅供参考！
您好，中公教育为您服务。秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。ps：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。更多银行校园招聘考试问题，请访问：2016银行校园招聘考试专题如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6，校园招聘到底是怎么回事

太假了，只招名牌大学的！郁闷！武汉工程大学的都不知道怎么搞！
学校招聘就是生产企业到学校直接招收学生做为本公司的员工,这样招聘的员工素质高,工资水平低给企业节约了成本,学生只要用正常的心理回答问题就行,没必要那么认真,如果是好企业的话还行,不好的最好不要到学校面试的公司去,外面招聘的工资都比学校招的高,
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。 　　狭义：指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。 　　广义：指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 校园招聘的载体 　　校园招聘的常见（主要）载体 　　1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如，招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办，有的是若干学校合办。 　　2、专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。如，人事部门、劳动部门、教育行政部门、政府人才交流中心等举办的毕业生供需洽谈会等。 　　3、招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动。一些人才需求量大的企业可在相关高校举办招聘会等活动。 　　4、企业委托高校或中等专业学校培养。如：长庆石油管理局委托陕西师大培养教师等。某公司委培生每年要在公司实习两个月。 　　5、邀请学生到企业实习并选拔留用。如：本人在西安某学校实习曾被要求在该校工作。 　　6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。一般应面向所需专业，面向所需人才类型，面向优秀学生。 需要注意的是： 在招聘会上，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。一些企业走进校园进行宣讲后，企业人事主管将进行现场招聘，由于有些同学没有完整地听完企业宣讲，在和企业沟通时糊里糊涂，会给招聘经理留下做事随意不认真的印象。郝建说，在求职前，同学们一定要先详细了解意向企业，“一个不了解企业文化的人，很难想像他会对自己的职业生涯有所规划。” 　此外，建立从基础工作做起的心态。对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些所谓低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。一部分学生“宁为鸡头，不做凤尾”，认为自己读了十几年的书，不能做基础工作。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要先吃一年的苦，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。郝建说，从基础工作做起，并不意味着永远做基础工作。随着从业经验的积累，企业会根据员工个人的优势进行工作调整。员工个人也可以选择跳槽，向自己的理想职业迈进。 　　最后，要善于展示自己的优势。一般来说，应聘者的服饰打扮，应给人一种整洁、大方、庄重之感。就性别而言，男性应体现出一种整洁、干练的气度，力戒不修边幅、邋里邋遢；女性则应表现出一种朴实、端庄的风貌，力戒花枝招展、浓妆艳抹。应聘者的装束打扮，应与所应聘的职业特点相吻合。 　在与用人单位交谈时要注意，面试交谈不同于当众演讲，一般情况下，考官不是考查你的演讲技巧，而是看你对所提出的问题能否清楚明白、有条有理地回答出来。所以，在回答问题时应言简意赅，谈话要适度，要有节制，冗长乏味的长篇大论只会使人生厌。郝建强调，交谈时要善于察言观色，对方对某方面感兴趣时，要抓住时机展现自己，对方不感兴趣的事情不可夸夸其谈。
细小的说是说不完的，大致上说在身边的任何细节和习惯做起，这些是基本的保障，在此之后才是考核学业上的内容，因为现在的企业都是希望要 德智美 方面好的员工，还要看是考核什么方面，招什么方面的的人才，是否和你学的相符合，只有每时每刻保持清醒的头脑，保持自己的习惯尽可能的完美，发挥出最好的成绩，…… 还有，面对考核人员千万不能惊慌，就把他们看作是平时的同学问你问题一样就行啦， 好了，自己好好表现就可以啦，Good luck to you !!
　时值年底，又是校园招聘高潮时。很多高校的毕业生望眼欲穿，眼巴巴地等着有企业主动前来学校大张旗鼓地招聘，也希望自己这匹“千里马”能被世界500强或者知名企业等“伯乐”相中，从而找到一份心仪的工作。企业也乐于在这个时候马不停蹄地在全国各大知名高校摆摊设点，笼络各路校园精英。 　　照理来说，这应该是一个双赢的结局。对于尚未跨出大学校园的莘莘学子来说，坐在家门口等待招聘企业上门，这是多么好的一件美事呀，一则自己心里不慌，投递简历、面试等招聘环节都是在学校内部完成，根本不用担心怯场；二则是不出校门就能找到工作，可以节约多少求职费用呀，想想到外面求职的艰辛和劳苦，日夜奔波，这种求职的方式多轻松呀。对于招聘企业来说，这也是非常划算的买卖呀。招聘应届毕业生费用低，便于管理，也方便自己培养，不像社会招聘，五花八门，摸不清底细。所以，这种求职和招聘模式曾经在一段时间内成为很多毕业生求职和用人单位招聘的首选方式。国内著名的通讯设备巨头——华为公司曾经开创了校园大招聘的先例，在一年的时间内在全国知名高校先后招聘了5000名大学生，这在当时一度成为美谈。 　　然而，时过境迁，当时这种被大学生求职者和招聘单位普遍看好的校园招聘如今出现了不和谐的音符。在2007年的校园招聘中，很多求职的大学生反映，以前普通、单纯的校园招聘会如今变成了校园招聘秀或者是企业品牌宣传会。也就是说，以前举办校园招聘的目的非常单纯，就是招聘企业需要的人才，招聘大学生到企业来工作，为企业选择合适的校园人才。而现在，很多企业热衷于校园招聘，并不是以招聘人才为主要目的，而是主要重在企业宣传了，宣传公司的产品和品牌了。 　　据反映，目前部分企业到高校进行校园招聘，动用了规模巨大的招聘团，通常是公司的人力资源部打头，后面跟的却是公司的市场策划部或者市场拓展部的工作人员，更甚者有聘请的专业公关公司在后面出谋划策。这种企业的招聘人员到达高校以后，先并不急于招聘，而是先摆好台子，就是由高校的毕业生就职服务中心或者学生工作处跟他们企业首先在校园内张贴海报，散发传单，当然，这些海报和传单除了刊登招聘信息以外，还会在显著位置刊登公司的产品介绍和企业介绍，甚至会把公司的经销商的联系方式都写出来。其次要求学校为其安排一个大地方供其搭建展台，在里面大作宣传。你想想，这可是免费的展览会呀，到专业的展览馆去参加一个展览，面积达到这么大的话，少得也需要个十万八万的，而这可是免费的，何乐而不为呢？再者把毕业生集合在一个礼堂里，由招聘公司的主管在上面播放PPT文件，把公司详细地介绍一遍，为企业进行广告和产品宣传。 　　在这么一圈整下来以后，基本上一个校园的毕业生都对该招聘企业有了一个全面的了解，即使没有毕业的学生估计也受到了企业的招聘海报或者宣传单页的侵扰。那么在后面的招聘流程就让人匪夷所思了。 　　目前，有些公司抛弃了传统的校园招聘模式，以前的那种收集简历、筛选简历、笔试、面试、签约的方式如今不被采用了，取而代之的是招聘流程多达十几轮，招聘的节目形式也稀奇古怪，其中不乏模仿目前电视节目中选秀的选拔方式，流程有海选、初选、初赛、复赛、决赛，然后才是半决赛和决赛；节目安排如个人才艺展示、竞争对手之间的PK，团队测试，现场外景测试等，非得把前来应聘的学生不折腾得够戗才收手，或者是把企业市场上的难题整理一下，作为选拔的问题提出来，你们不是要来应聘吗，那好，听听你们这些“新鲜的血液”的免费的真知灼见吧，或者把这些学生弄去整一个市场调查出来，然后免费给企业使用，还堂而皇之称其为“考试题目”，也觉得只有这样才能为企业选拔到了优秀的人才。于是乎，在经过这么一系列忽悠后，在这个学校整完后，又到另外一个校园COPY这种模式，或者同时在一个城市的高校中这样“选拔”人才去了。

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