公务员社保是什么等级,社保参照公务员是什么意思

什么是社保，什么是社保，公务员社保，和企业社保，有什么区别？公务员是社保跟医保有什么区别？我可以同时交吗？1.公务员 社保和enterprise 社保有什么区别？公务员 社保企业和企业有什么区别社保法律分析:同一个企业，农民工社会保险和本地职工社会保险没有区别，都是职工基本养老保险制度。

社保可以说有三个档次，最低档次，最高档次，中等档次。以北京为例。公司支付的最低价格为3613元，最高价格为23565元。中间档会根据你的工资来填写。再比如中心城市武汉。社保支付的最低价格为3739.8元，最高价格为18699元。每个城市的经济水平不一样，缴费基数也不一样社保。但是遵循的国家政策是一样的，全国各地的缴费比例社保大致相同。

医保的话，公司出10%，个人出2%。生育保险，公司的比例是0.8%，个人不用交。失业保险，公司的比例是0.8%，个人的比例是0.2%。工伤保险，公司的比例是0.2%到1.9%，个人不用交。个别城市略有不同，比如医保。武汉公司比例10%，个人比例2% 3元。武汉的大额医保7元。这样算下来，如果你在北京工作一个月，单位和个人每月缴费合计至少1636.40元，如果你在武汉工作，则为1349.59元。

新入职公务员，都是从初级文员做起的。中国公共教育为您服务。根据中共中央组织部《关于印发〈新录用规定〉的通知》公务员岗位定级(ZZF〔2008〕20号)文件规定，人力资源和社会保障部于2008年7月16日通过第四条考试，按以下规定定级: (一)从各类学校毕业生中直接录用。大专毕业生，聘为办事员，定为26级；本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生(含学制六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业的研究生和未取得硕士学位的研究生，任命为办事员，定为二十五级；已取得硕士学位的研究生任副主任，定为24级；任命获得博士学位的研究生为主任科员，定为22级。

法律解析:五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。一般来说公务员的社会保险是国家公务员 Law和社保 Law规定的。养老保险，公务员目前不参保，实行养老金制度。当然保险和公积金缴纳的范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上和职工缴纳的差不多。不是每个城市的公务员保险政策都是一样的，不同的比例和五险一金缴纳基数标准也不一样。

社保不分等级，但是缴费基数不一样，最高不能超过本人上年度社会平均工资的300%，最低不能低于本人上年度社会平均工资的60%，然后是以本人工资为基数。一般以本人上一年度的工资收入为缴费基数。(一)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，缴费基数为当地上年度职工平均工资的300%。(二)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，缴费基数为60%。(3)职工工资在300%至60%之间的，据实申报。

社保指社会保险，是由国家管理，法律强制规定的社会保障制度。通过国民收入再分配，多渠道筹集资金，在劳动者因年老、失业、疾病、工伤、生育等原因劳动收入减少时，给予其经济补偿，使其享有基本生活保障。参保人社会保险月缴费标准分为四档:最低档(40%):养老金缴费由养老金、基本医疗 大病互助(8.5% 1%)和生育保险组成，月缴费总额为548.57元；第一档(60%):每月缴费金额692.37元；第二档(80%):月供金额835.97元；第三档(100%):月供金额979.77元。

法律主体性:社保是社会保险的简称，是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。

从这里我们看到社保有五大险，就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。法律客观性:《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1、公务员 社保和enterprise 社保有什么区别？1.养老金账户记录的资金是不一样的。企业养老保险就是个人8%进入个人账户，单位16%进入统筹账户。至于公务员的养老保险，除了这24%之外，还需要额外缴纳8%，个人4%，公司4%，这就造成公务员拿到的工资少，但退休后拿到的工资多。2.跨省转移就不一样了。普通养老金只要走正常程序，可以随工作、城市变动转移；公务员辞职进入非公部门后，这部分职业年金失效，无法转移；2.公务员 社保和Enterprise 社保可以同时提交吗？

社保是退休后领取退休工资的依据，医保是平时医疗报销的依据。社保是养老福利，医保是医疗报销福利。医保是社保之一。区别如下。医疗保险是指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会依据一定的法律法规建立的，为保障范围内的劳动者提供基本医疗需求保障的社会保险制度。社保社会保险全称是指帮助公民面对一定的社会风险，如失业、疾病、意外、衰老和死亡，或保障基本生活资源，如教育、医疗等的社会保险或保障机制。

法律分析:同一个企业，农民工参加的社会保险和本地员工参加的社会保险没有区别，都是员工基本养老保险制度。1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。2.只是农民工离开企业需要转移基本养老保险。

个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算，统一发放。具体办法由国务院制定。(1)基本养老保险关系转移接续难是我国现行基本养老保险制度的突出问题之一。基本养老保险关系不能转移接续，缴费年限不能累计计算，严重影响职工特别是农民工的积极性。(2)缴费年限的累计计算:缴费年限对于被保险人享受权益至关重要。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随之转移，缴费年限累计计算。

法律解析:社保它主要分为四个等级:最低等级(40%)、一级(60%)、二级(80%)、三级(100%)。注:基数主要指参保人社会保险月缴费标准。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定不同行业的差别费率，根据工伤保险基金的使用情况和工伤发生率确定各行业的费率档次。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金的情况、工伤发生率和行业费率档次，确定用人单位的缴费费率。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。