公务员请假多少天没有绩效

请假有多少天没有年终奖？(1)员工全年累计事假超过20天。我想问一下-2请假多少天不能超过根据我国现行的关于公务员-公务员请假多少天不能超过多少天法律分析:一般情况下，员工无论缺勤多少天都是不能超过的员工缺勤的具体天数可以终止劳动关系，每个公司内部规定不一样，但一般都是三天。

1。事业单位事假扣工资必须遵循以下几点:1。员工一年内请事假不超过20天或一次不超过15天的，不予扣除；2.员工一年内请假超过20天或一次请假超过15天的，额外天数的工资按员工原工资的70%支付；3.员工一年内离职超过30天的，额外天数按员工基本工资的50%支付；4.如果员工一年中因事假离开超过60天，则不会支付额外天数的工资；5.员工擅自离岗请假，或假期期满后未返回岗位的，按旷工处理。如果他缺勤少于六天，将扣除缺勤天数的工资，缺勤超过一周的当月工资将不予支付。

法律的主观性:由于国家稳定的薪资休假制度公务员，近年来公务员的报名人数呈上升趋势。State 公务员年休假规定第一条为规范国家机关、事业单位实行带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)和国家有关规定，制定本办法。第二条《条例》第二条所称“连续工作”时间和第三条、第四条所称“累计工作”时间，以机关事业单位工作人员(以下简称工作人员)的工作年限计算。

第三条国家规定的探亲假、丧假、产假不计入年休假。第四条已享受当年年休假的工作人员，年度内有《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度年休假。第五条依法享受寒暑假的工作人员因工作需要不休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要，寒假、暑假天数少于年休假天数的，由所在单位安排补足年休假天数。

法律分析:劳动者一个月请七天以上病假是否应从当月工资中扣除绩效工资取决于用人单位的制度要求绩效考核制度。如果绩效考核制度有明确的考勤要求，用人单位可以不予发放。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

根据我国目前对公务员 请假的规定，没有具体的时间限制。但旷工或出差者，无正当理由请假期满连续15天以上未归者，或一年内累计30天以上者，予以辞退。【法律依据】公务员 Law 公务员员工有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；

公务员事假必须书面填写请假，事后必须补办。未经批准占用工作时间或擅自延长事假者，按旷工处理。事假原则上不超过5个工作日。超过5个工作日的必须报政府人事部门备案。部门主管请假经上一级主管领导批准；部门副职请假，3个工作日内，经部门主管批准；超过3个工作日的，须经上一级主管领导批准；科级干部请假，由部门分管领导批准。

1个工作日以上，由部门分管领导批准。因个人原因申请事假出国的，应从严控制。按照干部管理权限，单位领导应研究并报上级主管领导批准，并报政府人事部门备案。假期最多不超过三个月。事假一次不超过5个工作日的，本人工资照常发放；超过5个工作日的，按实际工作天数支付月工资。事假累计超过一个月时，年终考核不得确定为优秀；超过六个月的，不参加当年年度考核。

公务员请假System:请假三天内主管副主任批准，三天后主管主任批准；办公室、单位负责人请假 2天由分管主任批准，两天以上由主任批准；副主任请假 3天由主任批准，超过三天按程序报上级批准；主任请假 3天由党组批准，三天以上按要求报上级批准。本机构所有工作人员请假10天或以上者须经主任办公室批准。1.请假 (1)病假和事假的长短一定要告知相关领导请假，绝对不能不辞而别。

(2)-0/1的时间限制和请假权限。向单位室负责人汇报半天请假；2.请假项副主任分管一天请假；3.请假向主任报告超过一天请假；4、请假到期，需要续假的，向有关领导请假延长；5.请假期满不归者，视为无故旷工。(3)局领导请假1，副局长请假:一天内通知办公室考勤人员；超过一天给秘书请假。2.主任请假:一天内通知考勤负责人；通知分管副主任出勤一天以上，按相关规定请假向相关县领导汇报。

法律解析:国家关于国家公务员(政府机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，年休假期限为三天。(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。

年假每年都要用完，不得跨年度使用。(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。(7)病假可先用年假抵扣，全额抵扣后再按病假规定抵扣工资和奖金。(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年累计事假超过20天；3.当年累计病假超过30天；4.当年累计病假、事假超过40天。

(1)员工全年累计事假超过20天，《劳动法》并未强制要求每个公司向员工支付年终奖:员工有下列情形之一的；(二)旷工三十日以上，旷工两个月以上未扣工资和事假，患病四个月以上，工作不满一年的。但是劳动法规定，病假到了一定时间，就不能请年假了，不享受当年的年假。

法律解析:一般情况下，员工无论旷工多少天，都不能视为自动离职，但用人单位可以与旷工的员工解除劳动关系。员工缺勤的具体天数可以终止劳动关系，每个公司内部规定不一样，但一般都是三天。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以辞退。