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1，在事业单位要辞职怎么办

先写辞职报告 等领导批准才可以的
写辞职信给老板

在事业单位要辞职怎么办

2，事业单位工作人员辞职需办理的程序有哪些

你好，办理辞职请先获取你所在单位领导的同意，然后按照直接办理辞职就可以了。具体点说，需要填写书面的辞职申请书，然后由你现在所属单位领导批准后交当地人力资源和社会保障局，批准后即可离职。

事业单位工作人员辞职需办理的程序有哪些

3，事业单位辞职怎么弄

聘用合同没有规定培训方面的违约金 的话，当然是不用支付违约金的。关于户口和档案只要你辞职，用 人单位帮你开出辞职证明就可以转出来的，如果我想到外省工作，以后不来原工 作地工作了，你当然可以将保险和公积金进行转移，只要用人单位开出辞职证明 你就可以到相关部门办理转移手续的，不过一般是要先出示接受你投保的社保局开出的证明才行的。

事业单位辞职怎么弄

4，在事业单位辞职要办理的手续有哪些

先跟你领导沟通好，要把你的医疗、养老什么的手续弄出来，这些是第一位的。应该是以合同为准，一般会在合同快到期的时候让你再签合同的。这时你就可以行动了。主要是要搞好关系因为你还得要你的档案，别的倒是没什么，一般不会不放你走的。除非你领导特别的惜才。因为二次合同都是三年了现在，我在上个月刚离开一家单位，一定要考虑清楚权衡利弊，因为有时做成了以后并没有想象中的那样好。还有就是你下一份工作除非相当的好或有把握。你的那个就业协议只是限定在一个系统内调动主要是，所以没有太大关系。

5，我是事业单位在编人员想要辞职该怎么办万分着急请

你好， 你和单位签订的进修协议具有法律效力。但是单位却不能因为该进修协议的存在而阻止你辞职，法律依据是《劳动合同法》。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（没有任何附属条件，想辞就辞） 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（就是你说的进修协议） 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 结论：你辞职满足两个条件就可以了1、提前30日书面通知单位。2、向单位支付违约金。 希望可以帮到你……

6，如何从事业单位辞职

办理辞职手续的程序是： 1.辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。 2.单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。 3.对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。 4.政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。 5.政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。 6.辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。 7.因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。人才交流服务机构凭"辞职申请表"和裁定辞职的仲裁文书向辞职申请人所在单位调转人事栏案，办理有关手续，发给"辞职证明书"完成辞职手续。

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