为什么降职不是公务员处分

本规定所指的降低一个职务级别，即降职不属于行政管理性质处分，是公务员在定期考核中被确定为不称职的不良后果。公务员 降职行政有什么区别处分 降职类似于行政处分，两者都表现为职务级别的降低，但从其实质内涵来看。

1。引咎辞职通常有两种方式:道歉和辞职。道歉是指政治官员就其不良履职或言行向公众公开道歉，争取公众原谅；辞职是最严厉的自责形式。政治官员很难通过为自己的无能或严重违背民意而道歉来获得公众的理解，因此不得不辞职。2.责令辞职适用于两种情况:一是领导成员引咎辞职，本人不提出辞职；另一种是根据领导成员任职期间的表现，不再适合担任现任职务。

3.辞退只是指被辞退的人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以这个词会用在公职人员正常的工作调动中；违法违规的公职人员，往往会用这个词，因为他们当时不适合原来的岗位，所以要么调离岗位，要么事后又回到原来的岗位，所以“免职”并不是大多数人想的那样。4.降职-0/目的是合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为政府各岗位配备合适的人员。

-1/Law第五十六条规定处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这里需要说明的是，该规定中的降级与职务升降一章中规定的降职不同。职务升降一章第四十七条规定:公务员定期考核确定为不称职的，按规定程序降低一个职务等级。本规定所指的降低一个职务级别，即降职不属于行政管理性质处分，是公务员在定期考核中被确定为不称职的不良后果。

警告适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月。2.记住记录。记过是记录公务员的过错并使其承担一定不良后果的一种形式。时间是12个月。3.记录大错误。严重记过是比严重记过更严重的管理。时间是18个月。4.降级。降职是公务员降低现任岗位等级的一种形式，使其遭受一定的物质损失和精神压力。时间是24个月。

【答案】:A《行政机关公务员-2/条例》第六条规定:“行政机关公务员-2/的种类为: (一)警告。(二)记过；(三)记大过；(4)降职；(五)辞退；(6)免职，故A项正确，当选；BCD项错误，未选择。综上所述，本题正确答案是a .精通六种类型公务员法学。特别注意辞退，降职和引咎辞职，这些在公务员 Law 处分中没有规定。

降级是指降低工资级别，比如从13级降到14级。降职指的是一个职务级别的降级，比如从正科级降到正科级。降职是一种行政处分。在状态公务员system降职不再是管理局处分。这是第一次以法规的形式出现。降职主要是因为不称职或者无能。由于机构精简撤销，还需要降职。在过去，降职肯定是违法乱纪的，否则不可能降职。

降职类似于行政中的降职处分，两者都表现为职务级别的降低，但从其实质内涵来看，却有很大的不同:1。降职的原因是公务员在定期考核中被确定为不称职，可能发生在德、能、勤、绩、廉五个方面中的一个方面，也可能发生在几个方面；降级为行政处分是基于公务员有违法违纪行为，2.目的不一样。降职的目的是保证公务员团队的高质量，更换不适合在某个岗位工作的同志，实行优胜劣汰的竞争机制，提高党政机关的工作效率；降职的目的是为了惩罚公务员的违法违纪行为，使其承担相应的纪律责任，以此来督促和警示自己，同时教育其他人公务员遵纪守法。