公务员休产护假多少天

女职工享受98天产假，其中产前15天，难产多15天，多胞胎多15天。什么是产假？产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇，产假是几天？2021年的新规定是产假不少于90天，其他相关节假日的规定:1，产假天数为:98天 各地奖励天数。

国家规定:怀孕第16个月，每月可享受一天休假，进行孕期确认和健康培训。怀孕第67个月，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已计入孕前假。其他相关节假日的规定:1。产假天数为:98天 各地奖励天数。国际劳工组织的有关公约规定，“妇女有权享有不少于14周的产假”，即98天。

国家规定女职工怀孕后享受产假。在规定范围内，孕妇到医院做产检，按正常出勤对待。具体规定如下:怀孕第16个月，每月可享受一天休假，进行妊娠确认和健康培训；怀孕第67个月，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已计入孕前假。【法律解析】国家规定女职工怀孕后享受产假。在规定范围内，孕妇到医院做产检，按正常出勤对待。具体期限和计算方法如下:产假是指怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，算作工作时间。

也就是说，员工产检当天也应该算正常出勤。公司不能扣钱！怀孕第16个月，可以享受1天的假期进行怀孕确认、生育指标申请、生产培训。怀孕第67个月，每月可享受1天产假。怀孕第八个月，每月可享受2天产假。怀孕9个月以上，每月可享受4天产假，但其中2天已计入孕前假。

国家规定产假一至四天。新《劳动法》规定的产假计算方法是:怀孕第16个月，每月可享受1天休假，进行孕期确认和健康培训；怀孕第67个月，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已计入孕前假。产假是国家规定的依法享受的假期。女性怀孕后，可以向单位申请产假。在此期间，她处于正常出勤状态，所以不能扣工资。

所以一般公司会扣全勤。根据《劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

(1)怀孕第16个月，可享受1天假期，用于怀孕确认、生育指标申请、生产培训等。(2)怀孕第6、7个月，每月可享受1天假期(3)怀孕第8个月，可享受2天假期(4)怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中两天已计入孕前假。什么是产假？产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。产假的持续时间一般为产前半个月到产后两个半月。晚婚晚育的，生育前后可延长至四个月，女职工应享受不少于98天的产假。

目前我国正式实施的产假标准，依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。2022年劳动法对产假有哪些规定？《劳动法》中没有关于产假的规定，但是《女职工劳动保护特别规定》中提到了关于产假的规定。

产假不少于90天。2021年新规，产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假，产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。女职工享受98天产假，其中产前15天，难产多15天，多胞胎多15天。