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1，事业单位的薪级是怎么算的

事业单位三十三年工龄、正常薪级应该有多少级。
我是2003年8月参加工作，薪级应该是多少？

事业单位的薪级是怎么算的

2，企业调入事业薪级工资确定 具体办法

2006年7月1日以后从机关、企业调入事业单位的人员,根据所聘岗位,结合本人实际情况,比照同等条件人员确定薪级工资. 首先，根据调入人员到2006年的工龄，到新单位所聘岗位的任职时间（以前单位的岗位任职时间合并计算），对应事业单位薪级套该表，对应到相应的薪级。这就是具体操作办法。

企业调入事业薪级工资确定 具体办法

3，薪级工资的介绍

主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
在我的公司，薪资等级有这几个因素决定：该岗位的薪资规定（比如a岗，最低一级、最高10级）、学历、入职本公司之前的工作年限、在本公司的工作年限、技能职称、面试时人力资源和上级领导给你的评分。你可以参考一下。而且，公司应该给员工一个管理制度的文件，里面有公司的规章制度和纪律要求等，里面应该包括薪资这部分。

薪级工资的介绍

4，什么是薪级工资他是按什么来涨的是工龄吗

教师吗？二OO六年事业单位工作人员工资、收入分配制度改革的意见中，规定的薪级工资主要体现工作人员表现和资历。专业技术人员（如教师）和管理人员共设置了65个薪级，越往后薪级之间的差距就越大。O六年工改时是按本人的套改年限（工龄）、任职年限（任专业技术到现在的年限）和所聘岗位（中级或是初级），结合工作表现（有没有年度考核不合格的或是其他受处分的记录）确定相应的薪级工资等级。以后中要每年年度考核达到合格或以上，第二年元月即增加一级薪级工资。如此说来，薪级工资只是在确定时和工龄和职称有关，基本上也是在维护老教师的利益。
是按工龄涨，但有的也是根据特殊职业涨，下乡知青的政策应该还是照旧。

5，事业单位薪级工资计算方法

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。若满意，请采纳。谢谢。

6，事业单位薪级是怎么算

事业单位薪资来源主要有以下这三大部分。希望可以帮助到您！一、基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴1、艰苦边远地区津贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
这得看你2006年什么时候聘的干，因为2006年工资制度改革时，套改年限，任职年限截止到2006年6月30日，如果是2006年6月30日之前聘在管理岗位上的，就直接套改，如果是6月30日以后聘在管理岗位上的，则套改时按现聘管理岗位低一级岗位进行套改，然后再进行晋升岗位来进行计算。然后年度考核合格，每年晋升一个薪级工资，从2006年到现在应该增加六个薪级工资。 还要看你参加工作时的学历，如果是大专以上，还要加套改年限。
其实，说白了，薪级工资级别一般就是该人的工作年限，这张表中列出了每个人的参加工作时间和变化后的薪级工资级别，大家可以对照前面的表格进行测算和验证。当然了，有些脱离工作岗位去进修学习的时间，一般需要在工作年

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