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1，事业单位人员分为哪些级别

这个不叫级别，只是分类三类职位：管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位每一种岗位都有各自的级别，管理岗位等级和公务员的行政级别正好对应

事业单位人员分为哪些级别

2，事业单位在技术岗位的级别是从几级到几级在行政的有是从几级到几

事业单位行政管理职位有九级科员、八级副科、七级正科。技术岗位有十二级、十一级，这两级别是最低档的，十级、九级是初级职称，八级、七级可以凭中级职称，其中中级职称可以享受副科待遇

事业单位在技术岗位的级别是从几级到几级在行政的有是从几级到几

3，事业单位A类B类C类D类E类有什么区别都考啥

基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。综合管理类（A类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。 社会科学专技类（B类）主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。自然科学专技类（C类）主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。中小学教师类（D类）主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。 医疗卫生类（E类）主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。综合管理类（A类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。 社会科学专技类（B类）主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。自然科学专技类（C类）主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。中小学教师类（D类）主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。 医疗卫生类（E类）主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

事业单位A类B类C类D类E类有什么区别都考啥

4，事业单位高级工是几级

专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。1、国务院办公厅转发的人事部财政部关于工作人员工资实施方案的文件所包括的对象为机关和事业单位的工作人员。有人说，公务员加工资了，这也就意味着事业单位的工作人员同时加工资了，机关和事业加工资一定是同步的。只有公务员加工资，他们(指事业单位工作人员)想不到加，这是完全错误的。2、事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制。不同的行业，技术职称的名称叫法不一。但每种职称的等级和档次完全类似。事业单位的专业技术人员没有职称的职员或行员实行职(行)员等级工资标准，他们与有职称的相比，同比工资要低。3、事业单位的工人实行技术工人技术等级工资标准或普通工人等级工资标准。另外说明一点，公务员工资和事业单位工作人员的工资谁高谁低的问题。这涉及到政府机关单位和事业单位的工作人员的工资关系问题。4、机关单位的普通工人(属工勤人员)和事业单位的普通工人的工资同比完全一样。机关单位的技术工人(属工勤人员)和事业单位的技术工人的工资同比要低。机关单位的公务员与事业单位的专业技术人员(有技术职称)的工资同比要低。事业单位的专业技术人员没有职称的，其工资不可同机关单位的公务员同比。以上能相比的依据是：“干部比干部，工人比工人”总之，事业单位工作人员的工资平均同比公务员工资要高。
技术工二级和技术工三级那个高

5，事业单位编制还分一级和二级

是的，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。1、管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。3、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。4、特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。扩展资料：任职条件职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。参考资料来源：搜狗百科-事业单位岗位设置管理试行办法
你是问的什么，单位本身一直都有差别，事业单位也分参公，全额拨款，差额拨款和自筹经费的事业单位，前面的两种旱涝保收，国家完全负担，差额拨款事业单位国家只负责一部分，自筹的和企业也差不多，没盈利员工就喝西北风，现在改革以后还是根据国家拨款额度不同划分一级二级单位内部员工也有差别，行政有级别，技术人员也有级别，比如专业技术人员等级划分成十三级，从最低的专技十三级到最高的专技一级，收入要差几倍，这个看个人的问题了
事业单位的编制分为省定事业编制、市定事业和县级自定编制。最差的要属自定编制，上级部门不承认。事业单位按拨款方式分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。

6，事业单位目前是怎样分类的

1.根据单位行政职能的不同分类，全国事业单位划分为三个类别，一是承担行政职能的事业单位；二是从事生产经营活动的事业单位；三是公益类事业单位，公益类事业单位又根据职能不同细分为公益一类和公益二类。各级、各地区事业单位均按照这个统一的标准和依据划分类别，不存在层级和地区差异。2.根据事业单位按照拨款性质不同分类，可以分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。对于全额拨款的事业单位来说，其比较突出的特点就是单位的运行经费由政府财政划拨，在职人员的待遇也是比较固定，属于不高不低那种，全额拨款事业单位基本上没有单位收入，所有资金都来自政府划拨，又叫公益一类事业单位。3.根据单位按照不同的行业来分类，事业单位大致可以分为综合管理类、科教文化类、公共卫生类等，这种分类和单位人员的性质关系较少。一般来说，综合管理类事业单位主要特点就是直属于政府或者其组成机构管理，而且相关工作人员和机关公务员混合办公，这类事业单位人员和政府的交流最为密切，而且经常会有交叉任职的情况，常见的就是各服务中心等机构。科教文化类事业单位也比较容易确定，单位大多是独立核算，内部职工大多是专业技术岗位，而且专业性十分强，如果不是长期从事该行业的基本上很难进入该行业，常见的就是学校、科研院所等。公共卫生类事业单位也比较容易区分，其主要工作内容就是卫生健康方面，这类事业单位的专业性更高，基本上从大学开始就在学习专业知识，毕业工作以后还需要不间断的学习，常见的行业有乡镇卫生院、防疫站等机构。最后，事业单位当中还有一类特殊的事业单位，因为有相应的行政执法权力，因此被称为参照公务员管理的事业单位，这类单位本质上仍属于公益一类事业单位，但是其管理模式却和公务员机构相似，也是按照职级并行的晋升方式来的，这类事业单位在招聘人员的时候，是和省考一起的，因此，很少将此类事业单位归纳进事业单位分类当中。

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