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1，事业专计十级能转为管理岗八级吗

不能，管8是事业领导的工资，你如果不是领导，是不可以转的

事业专计十级能转为管理岗八级吗

2，中级职称相当于正科吗

事业编中级职称原则上相当于公务员的正科级别的工资。若不考虑公务员的车补，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。 在事业单位中存在三种编制岗位，分别是：管理岗、技术岗、工勤岗。那么中级职称是技术岗中的级别划分。中级职称和管理岗位没有对应关系，虽然两者都属于事业单位编制统一管理，而且都属干部职务，但两者之间的待遇差距还真不小。 管理岗从低到高分为十到一级，管理十级为实习期职工，管理九级是转正职工，而管理八级就相当于副科级公务员职务，从管理八级开始就步入管理者之列。而专业技术职工在晋升为中级职称后，其薪资待遇就相当于管理七级岗位，相当于正科级公务员待遇。

中级职称相当于正科吗

3，乡镇卫生院院长什么级别

一般来说，乡镇卫生院院长是股级，即科员，少部分可能到管理八级，具体要看当地乡镇实际架构而定。乡镇卫生院院长名字看起来高大上，实际级别并不高。乡镇卫生院院长什么级别？乡镇卫生院的机构性质虽然比过去更有保障，但在机构规格上，乡镇卫生院作为过去乡镇事业单位“七站八所”中的一员，并没有实质性的改变。以普通县区乡镇为例，乡镇基层事业站所一般是股级架构，也就是行政级别是科员，比如规建所、农技站、水利站等都是股级单位，其所长或站长理所当然为股级干部，即科员。乡镇卫生院也亦不例外，其行政规格与这些站所一样基本上都是股级，因此院长的三定即行政级别也就是管理九级（对应科员）。所以在行政级别上，乡镇卫生院院长虽然听起来很牛逼，实际上级别与最底层的职员无异。不过因为事业单位可以“双肩挑”，乡镇卫生院院长人在管理岗，也可以通过职称评聘享受职称待遇，现实中很多乡镇卫生院院长走的是职称路线，工资待遇其实比一般的乡镇站所所长待遇要高。这也是乡镇卫生院院长较之于其他乡镇事业站所为数不多的优势。总的来说，乡镇卫生院院长名字看起来高大上，实际级别并不高，一般是股级，少部分可能到管理八级，部分副省级城市或直辖市下属的乡镇卫生院院长不排除能到管理七级即正科，具体要看当地乡镇实际架构而定。

乡镇卫生院院长什么级别

4，事业单位9级职员如何晋升8级职员

九级职员晋升八级职员的途径：1.本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的； 2.专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的， 3.高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。 以上三种情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试。
1.符合规定。2.职员8级就属于领导岗位了，对于副科级和股级单位，一把手是管理岗8级。3.职称走的是专技岗，与你的管理岗没关系。
九级职员晋升八级职员的途径：1.本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的； 2.专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的， 3.高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。

5，事业圆级准备考医保局管理八级单位听说到了那个单位不能考职称

事业单位职工需要考职称才有可能拿到更为合理的工资，因为事业单位职工的平均工资相对于实行公务员管理单位职工的平均工资要低很多，所以需要考职称来提高自身的工资档次。职称分员级、初级、中级、副高、正高，得循序渐进，一步一步来。您需要参加当地人社局组织的职称考试，考上职称后，人社局会给你发职称证书，然后你需要得到本单位人事科（或相关业务科室）的聘任），因为事业单位的职称名额有限定，得有富余的名额你才能被聘任，不是考上后就可以拿到相应的职称工资的。一旦单位聘任你的职称后，单位人事科（或相关业务科室）会在工资系统里输入你的职称类别，计算新的职称工资，自动生成表格后，人事科的同事会拿着表格到人社局工资福利科审批，如果人事科业务做错，工资福利科的同志会一一指出，就要重做业务，所以这个工作一点马虎眼都打不了，审批通过后，人社会通知财政发新的职称工资，你单位的财务只是执行发工资这一工作程序而已。我知道的就这么多，希望能帮助到您！大家多多交流，相互学习。
一：需要考职称，计算机和英语应该也需要考。　　二：医保局是负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。　　三：职称分员级、初级、中级、副高、正高，职称越高工资自然也会更高，收到的待遇也会更好。

6，事业单位八级管理岗位是什么意思

事业单位八级管理岗位相当于公务员副科级别。管理岗位分8个等级，最高岗位为三级职员岗位，最低为十级职员岗位，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。扩展资料《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。参考资料：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法
您好！很高兴为您解答！八级职员也称事业单位八级管理岗位职员，其相当于公务员科级副职。
1、事业单位八级管理岗位相当于公务员副科级别。2、管理岗位分8个等级，最高岗位为三级职员岗位，最低位十级职员岗位，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。

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