考公务员为什么去外地

个人不愿意去异地县编，原因如下:1。发展前景小，下限不低，上限低，基本没有提升空间，孩子未来享受的资源也不足。2.择偶难。如果选择这份工作，目前在县编制内择偶还是比较难的。3.如果选择一个人去异地县城工作，一般会住宿舍。没有宿舍，没有人才公寓，就得自己出去租房子住。冷清的出租屋让人感觉寒气逼人。

当然，每个人都有自己的想法，别人的建议只能是参考，最终还是要根据自己的实际情况来决定。反正不要让自己后悔！为了编制去一个陌生的城市值得吗？我认为这取决于你想要什么。如果你只是想要一个编制，只是想上岸，可以去。如果考试的目的是为了稳定，找一份能坚持到退休的工作，最好是继续努力考到离家近的，否则即使去了，还是会在留和回家之间纠结。

的确，如今的党政机关中，本地原住民的比例越来越低，大多是外地人。事实上，这种现象的出现与1993年以来的公务员改革密切相关。之前党政机关工作人员的称呼是机关干部，改革后变成了新称呼公务员。以前机关单位的人都是本地选拔，没有考试制度。在政府机构工作并不特别困难。人可以从企业(国企)和事业单位调过来。而且那时候政府机关单位还不是特别吃香，很多人更愿意去企业工作，因为那时候企业效益更好，工人收入更高，头发金黄，吃的穿的用的都有。

Park是一个非常好的职业，所以我们可以看到越来越多的人想考公务员，这也使得越来越多的人考公务员。因为对于很多人来说，都知道一旦能通过公务员，就能得到。能得到一份很好的工作，因为公务员收入很高。而且，公务员福利也很不错。更重要的是公务员的工作很稳定，而且公务员的晋升空间也很大，所以我们看到越来越多的人想考公务员，所以我们也看到越来越多的人会考公务员。

甚至有的考生为了更快的考到，经常去很多城市参加公务员考试。所以有人想知道公务员巡考的机会成本值不值。或许对于少部分人来说，真的认为自己频繁换地方考试公务员甚至去很多城市考试公务员来回。这不仅让他们非常辛苦，甚至有些人可能会把几乎所有的时间都浪费在考试的旅途上，这显然是不合适的。

在职场中，编制问题一直是个话题，尤其是对于那些公务员和事业单位工作人员来说。编制似乎决定了一个人在组织中的地位和前途。台上一分钟，台下十年，对于大多数人来说，想要得到更好的准备，就必须付出更多的努力和牺牲。这个时候，你往往需要去不同的地方，甚至是县城进行准备。编制是什么意思？编制是一种管理模式，以职务分类和工资等级制度为基础。

通过编制，员工可以享受一定的工资、福利和保障，可以让员工更好的在一个组织中安定下来，稳定的生活。对于渴望更好准备的人来说，他们需要付出和普通人一样多的努力和牺牲。如果你心中有一个更好的目标，那么你必须做出长期的奋斗和牺牲。留学似乎已经成为一个热门的选择，但是留学费用高，时间紧，对于已经工作的人来说根本不可行。

随着我国公务员考试竞争的日益激烈，一些地方出现了“巡考”现象，即公务员考生为了提高录取机会，不得不在多个地区参加考试。但是，付出的机会成本是否值得，必须从多个层面来分析。一、个人层面对于考生来说，多地区参加考试确实能增加录取机会。尤其是一些人口少、需求少的地区，竞争会相对小一些，机会会相对大一些。

但是多地区考试也有一定的机会成本。首先，考生需要在时间、经济、精力上投入更多的资源，面临的压力和挑战也会相应增加。其次，跨区域考试也意味着考生需要面对更多考试规则和制度的差异，这就要求考生有更全面系统的备考和技巧。二、社会层面从社会层面看，“巡考”现象也有一定的社会效益和社会成本。这种现象一方面在一定程度上缓解了公务员招聘地区之间人才流动不均衡的问题，为一些人才缺乏的地区提供了更多的选择。

“巡视考察”是指公务员单位调动或提拔前需要进行的考察和考察。“巡考”期间，公务员需要到目标地区进行实地考察，包括了解当地的政治、经济、文化、社会状况，以便更好地适应工作和生活。这种行为的机会成本可以说是存在的。机会成本是指为了得到某样东西而放弃其他可行选项的最高价值。公务员需要放弃他们在原地区的工作和生活，去其他地区考察，可能会给他们的工作和生活带来一些不便和风险。

但是，如果公务员能够通过“巡考”获得更好的职业发展机会和更高的收入福利待遇，那么他们所承担的机会成本或许是值得的。此外，“巡考”还可以让公务员了解不同的地域文化和生活方式，从而丰富自己的视野和阅历，这也是一种有价值的投资，综上所述，公务员进行“巡考”要考虑机会成本和收益的平衡。如果回报能超过机会成本，那么这个行为就是值得的。