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公司合同 到期否续签是赔偿劳动合同 到期之后公司不会/123。员工合同 到期公司不续签Want赔偿Yes合同到期，公司可以拒绝，因此，劳动合同 到期公司不续签有赔偿，就业单位否续签法律分析:1，合同到期，劳动合同终止。劳动合同 到期公司号续签是赔偿法律分析:劳动-3到期否具体可分为:1，用人单位如果劳动者不愿意继续维持原工作条件续签，用人单位不需要经济补偿；如果单位降低了劳动者原有的工作条件，导致劳动者失败续签，用人单位单位需要向劳动者支付经济补偿。

Labor 合同到期后，公司不续签 need 赔偿。劳动一年后合同，用人单位不再续签肯定是需要的赔偿，除非是员工个人重大失误使公司停摆续签。如果是一年工合同 term 到期不再续签，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资。【法律解析】续签Labor合同指企业与职工在合同期限届满后，经双方充分同意，不终止劳动关系，继续履行原合同中确定的权利义务的法律行为。

劳动合同 到期终止，劳动合同自动继续。双方同意续订合同的，用人单位单位应当自终止之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同合同。员工超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动的合同，在终止日的次月支付员工双倍工资，超过一年未与员工订立书面劳动的合同，视为双方订立无固定期限劳动。合同 到期，公司拒绝的续签，应当支付经济补偿金。

法律分析:有赔偿。根据劳动合同法第四十六条第(五)项规定，除劳动者单位维持或改善劳动合同按约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订外，适用本法。劳合同法第44条第(1)款规定，劳合同期满，劳合同终止。因此，劳动合同 到期公司不续签有赔偿。

合同到期，公司可以拒绝续签。但是你要支付经济赔偿。根据劳动法合同第四十六条第五款规定到期/的固定期限为-3/，但用人单位维持或改善劳动合同除外。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。