为什么基层公务员升职慢,北京的基层公务员容易升职吗

你和你的领导也有很小的发展潜力。说白了就是拍马屁也上不去，因为他是科级干部，你也是提不上去的。工资也是村里很大一部分，县里补贴一部分，村里可以说是穷，你就是穷。如果考省考或者国考的公务员就不一样了。虽然比较难，但是一旦考过就比乡镇公务员好多了。

公务员升职有多慢？答案是，10年以上没有升职的人不计其数。我们年轻的时候，以为勤快的军官可以重用。最后我们发现，领导岗位的数量是有限的，并不是所有的清官都能晋升到领导岗位。职务与职级并行后，职级数量大增，轮到我们不再年轻了。结果发现一些非领导职务的干部调任后被占用，一些现任领导职务的干部优先提拔，留给我们的职级很少，只好慢慢忍受。

这其实是无奈之举。对于体制内的人来说，他们可能不在乎做多大的官，掌握多大的权力，但他们肯定希望级别能不断提高，工资福利能涨起来，自己的生活能好起来。公务员 升职升职慢，逐渐悲观的原因，和职位的选择是分不开的。但是，世界上最痛苦的事情，不是对未来的进步没有想法，而是悲观不放弃，仍然对升职抱有一线希望。毕竟，努力工作了十几二十年，谁不想晋升到一级岗位或职级，这不仅代表着组织对个人价值的认可，也是增加工资的有效途径。

公务员是现在的就业热点。很多大学生毕业后都会考公务员希望成为其中一员。只要你有很好的知识储备和反应能力，处理事情的能力，在考试中取得优异的成绩，你就会成为一个不错的选择。但进入公务员团队后，就相当于进入了我们俗称的官场。如何快速展现自己的能力，一步步获得晋升机会，将考验一个人的综合能力、情商和智商。

要在公务员团队中脱颖而出，必须具备为人民服务的精神和做人民公仆的思想境界；二是要有扎实的社会主义理论知识，有在中国国情下为人民办实事、解难事的能力；第三，要有能力有情商，懂得沟通协调，懂得组织领导。在中国单独做一件事是不够的。要善于团结群众，把群众从群众中引向群众。第四，要懂得树立远大的目标，要有为社会主义事业奋斗终身的思想境界。

第一，这种现象在公务员 team中确实存在。公务员 of 升职需要具备很多条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，要正确对待；其次，我选择做公务员作为我的工作动力和出发点。我应聘该职位公务员是为了实现我的职业理想，也就是我为人民服务的理想；第三，把公务员当成实现自己权力欲望的一种方式是非常不正确的。公务员团队本身有一个相对严密的组织体系，这个体系的运行就是为了更高效的为人民服务。相对来说升职的速度不是很重要，重要的是每一个。第四，随着公务员的实施和公务员 升职系统的完善，公务员 升职时间将得到明确的界定；第五；我相信，只要我们立足岗位，做好工作，金子总会发光。

提升空间很大。很多人认为村镇起点低，没有发展空间，容易被埋没。其实这是一个很保守的概念。目前国家政策都为-2 公务员提供了晋升渠道，但只有工作能力和业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。这两年工作多了，选择多了。乡镇招考公务员的比例越来越高，无论是联考还是省考。高比例意味着更多的工作，更多的选择和更多的机会。相对于千分之一、百分之一，进入体制内是很多学生的首要期望。

但是很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地域和专业的原因，注定无缘。乡镇岗位放宽了限制，降低了要求，尽量给大家选择的机会。有很多补贴和福利。乡镇里虽然工资不高公务员但是待遇和补贴还是很不错的，尤其是珠三角长三角等发达地区公务员。乡镇公务员晋升空间大。再来看推广。一般乡镇岗位要求最低服务年限五年。服务期满后，乡镇公务员可以向上发展。

公务员的提拔确实有年限等要求，这也说明领导干部的选拔是非常严格的，任何职业、任何岗位都有其重要性。只要忠于职守，做好本职工作，就能获得成就感和满足感。即使没有升职，你也会实现自己的价值，获得宝贵的经验和才能。所以我觉得应该正确对待公务员 升职慢，保持积极热情，而不是得过且过。只要你敬业、负责、积极投入工作，我相信你的努力就像银行里的钱，在你需要的时候随时为你服务。

基层公务员工资低(尤其是三四线城市)，做的事情比较简单枯燥。想找兼职，没有背景的话会很难，必须靠，有关系的人会相处得更好。不熬出来的时候，就很没有动力，觉得没希望，基层 公务员基本上就是钱少责任多，所以很多人都是抱着不做事就不会出错的态度在工作，自然工作越来越没有动力。如果你一直重复现在的工作，你会发现自己处于这种工作状态，如果长期得不到a 升职加薪，你很容易成为一条咸鱼，安于现状。