公务员请假多少天辞退,请假超过多少天可以辞退

原工资照常发放。2.工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请事假超过30天的，超过天数的工资按基本工资的50%计算支付。4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资。5.任何员工擅离职守或休假期满后未续聘而未返回，

法律分析:基本假期20天，特殊情况下可以请假60天。1.除国家已明确规定的各类公休日和节假日外，工作人员因特殊情况必须离岗的，可以休事假。2.事假应由本人提前申请，按员工管理权限审批，主管领导签字，报人事部门备案。法律依据:公务员 Law 公务员第十五条享有下列权利: (一)取得履行职责应当具备的工作条件；(2)非因法定事由或法定程序未被辞退、降职、辞退或处分；(三)领取工资和享受福利、保险待遇；(4)参加培训；(五)对机关和领导的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。

公务员请假规定每个岗位有不同的规定，但他们的规定是一样的:任何请假超过10天的，都要经过主任办公会批准。具体是普通员工三天以内由分管副主任批准请假 3，三天以上由主任批准；负责人请假 2天由分管副主任批准，两天以上由主任批准；副主任请假 3天由主任批准，三天以上按程序报上级批准；主任请假 3三天内党组批准，三天以上上报上级批准。

由此也可以看出公务员 请假还是挺复杂的，要办手续。所以，我建议你能少请假就少请假。而且规定全年连续事假超过30天(法定节假日除外，住院按病假规定执行)的，纳入工作目标考核。所以少问是明智的选择。当然也有可能是请假，但是请假对于每个岗位的规定是不一样的。这个你自己知道比较方便。

没有明确的法律规定。只要是用人单位批准的事假，无论超过多少天，都不能作为用人单位的理由辞退，用人单位可以拒绝批准员工的事假时间过长。一年休20天以上不带薪年休假。员工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数。(二)员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的。(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的。

(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。不享受当年的年假。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》第一条是工作时间的计算。年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定节假日)= 250天。季节性工作日:250天÷4季= 62.5天/季。月工作日:250天÷12月= 20.83天/月。

法律分析:通常情况下，可以连续辞退三天，也可以一共辞退三天。用人单位以请假时间长为由非法辞退劳动者的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。