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简单来说就是给你出几道题，在规定的时间和地点回答，由考官当场打分的考试。主要考察考生的心理素质、知识水平、语言组织能力、逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力。同时，需要对考生的应变能力进行评估。很高兴回答你的问题公务员 面试。它考察的是考生的综合素质，包括处理问题的能力、随机应变的能力、心理素质和自我认知的水平。

2018吉林省公务员 面试主要测试履行岗位所需的基本素质和能力。面试方法根据岗位的特点和要求确定。面试满分100，合格线60。吉林省公务员考试A级采用无领导小组讨论面试情境，B级采用结构化面试情境。你好！吉林公务员 Exam 面试结构化、无领导形式报考职位笔试为A级的考生，由无领导小组讨论面试；报考乙类职位笔试的考生，采取结构化面试面试。

结构化面试:一般由5、7或9名考官组成(人数不确定，但总是奇数)，每次只有面试一名考生。一般35题，每题回答时间5分钟。目前一般有两种考试方式:一种是考官把所有的题目都告诉你，然后你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下，我有时会在进考场前把考题提前发给你，让你在前一个考生答题期间，在场地外的另一个备考室备考，打完后直接答题。我自己也遇到过这种情况。

2020通化中公教育分校为你解答公务员有国考公务员考试和省考。公务员考试分为笔试和面试。笔试主要是考和应用。行政职业能力测验(行测)主要测量与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素，适用于客观纸笔测验的考试，包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、数据分析和常识判断。言语理解和表达主要衡量考生运用语言文字进行思维和交流的能力，快速准确地理解和把握书面材料的内涵，包括根据材料寻找主要信息和重要细节；正确理解阅读材料中指定单词和句子的含义；概括阅读材料的中心和主题；判断新形成的句子是否与阅读材料的原意一致；根据上下文合理推断阅读材料中隐含的信息；判断作者的态度、意图、倾向和目的；用词准确恰当等。