公务员是什么种类的单位,城乡规划考公务员一般是什么单位

为了准确把握公务员的概念和特征，有必要进一步研究公务员的分类。公务员可以根据不同的标准进行分类。(一)领导岗位公务员和非领导岗位公务员这是根据公务员的不同岗位和职责的分类。公务员 Law第十六条第一款规定:公务员岗位分为领导岗位和非领导岗位。所以公务员在领导岗位上可以分为公务员和公务员在非领导岗位上。所谓公务员在领导岗位上，是指公务员在各级各类机关中，具有组织、管理、决策、指挥等职能。

所谓公务员处于非领导岗位，是指在各级各类机关中不具有组织、管理、决策、指挥职能的公务员综合管理类非领导职务具体包括:办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。综合管理公务员以外的其他工作类别的工作顺序由国家根据法律公务员另行规定。

1。事业编制单位指公立医院的医生、护士、教师等具有公益性质的政府部门正式员工的事业编制。实行的是统一招聘，笔试，面试，体检，政审，才能成为事业编制人员。事业单位合同工和临时工也不少。通常这些人的数量远远超过正式职员。2.国企是指国家出资的企业，正式职工也叫全民所有制的人。3.行政单位指行政工作人员，具体来说就是公务员，通常是招聘、笔试、面试、体检、政审等统一程序。

A从事政策、法律、法规和规划的研究和起草，对政策、法律、法规和规划的实施进行指导、监督和检查；b类在机关内从事专业技术工作；C类职位为乡科级职位，在江苏省招考中分类。乡镇机关公务员办事员主要有以下工作内容:1。办事员在乡长或书记长的领导下工作；2、组织实施上级办公会议决定的重要事项和其他工作；3.负责印制以俱乐部名义发布的重要文件、工作报告、主席讲话等重要书面材料；

5、负责收集数据的审核和上报。6.完成乡镇交办的其他任务。扩展资料:按照综合管理、专业技术、行政执法等设置职级序列。公务员职位类别。综合管理公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理公务员职级序列以外的工作类别另行规定。

公务员的类型有综合管理类、专业技术类、行政执法类。根据相关规定，特殊性质的岗位需要独立管理的，可以增加岗位类别。接收笔试材料的岗位分类:通过将岗位分为若干类别和等级，便于从事不同工种的人员采取不同的要求和方法进行管理，对同类人员采取统一的标准管理。实现科学管理，做到物尽其用，劳动报酬公平合理。岗位划分会根据业务性质、难易程度、责任程度等对工作岗位进行梳理。，并制定职位描述，注明职位名称和编号。

职员分类制度是基于业务类公务员的权限结构，通过横向的职位划分和纵向的等级划分构建的人事分类管理制度。公务员系统的核心内容之一。内容包括:(1)岗位分类，即根据权限的内容和性质将工作岗位分为若干类；(2)职位分类，即根据工作的难易程度、责任的大小和所需资格的异同，把所有的职位分为若干等级。这种横向的岗位划分和纵向的等级划分相结合，形成了一个相对稳定的人员分类管理体系。

与上述分类体系相对应，公务员分为“政府”公务员(政务官)和“企业”公务员(政务官)。这种分类方法将是“业务”，公务员的职位分类或等级分类是以“政府”公务员和“企业”公务员的分类为基础的。