公务员评定优秀称职是什么

公务员年度考核确定为no -0的，按照下列规定处理:降一级职务；公务员根据定期考核中被确定为优秀 称职公务员被确定为优秀-的国家规定，你享受什么？公务员-3/称职/rank公务员rank是指-。

优秀，好，合格，不合格。优秀，称职，无称职。考核等级分为四个等级:优秀、称职、基本称职、无称职。公务员评估系统由以下要素组成:1 .估价对象和估价主体估价对象为取得公务员身份的人。分为非领导成员和领导成员。非领导成员的考核主体公务员为本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。

3.考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，非领导成员定期考核公务员采用年度考核。4.考核的程序和方法理论上，定期考核和平时考核都有一定的程序和方法。但由于平时考核方式灵活多样，考核制度中一般没有明确规定平时考核的程序和方法，只是相应规范了平时考核的程序和方法。5.评估等级评估等级是定期评估结果的综合反映。考核等级为优秀、称职、基础称职、无称职四。

晋升中任何岗位的工龄指的不是上一级，而是下一级，副处级的工龄是正科级的下一级。根据《领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，担任领导职务的，一般应当担任下属职务三年。但这是通则，只规定了最低年龄。而且公务员的推广也不是年底就能推广的。工作了一辈子，退休了还是个文员。普通公务员，也就是一直到主任科员，这个晋升期不能说。

优秀、称职、基本称职、无称职。优秀称职Basic称职No称职。政治与教育为你解答:考核等级是公务员实际表现的高度概括的评价形式。各国一般把考核的等级作为公务员定期考核的最终结果，但等级并不相同。比如美国的考核分为三个等级:(1)不满意，是指没有达到规定的要求；(2)满意是指满足工作规定的要求；(3)优秀，明显超过工作规定要求的。