《公职人员政务法》处分适用于向违法的公职人员授予政务。《公职人员政务公开法》处分适用于监察机关对违法的公职人员授予政务公开的活动，《公职人员政务公开法》第二条处分本法适用于监察机关给予违法公职人员政务公开的活动处分，Administration 处分适用对象是法律分析:Administration 处分适用对象是:1，适用于违反党纪应受追究的党组织和党员；2.适用于国家行政机关公务员，也适用于法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员处分。
法律分析:行政处分适用对象有:1。适用于违反党纪应受党纪追究的党组织和党员；2.适用于国家行政机关公务员，也适用于法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员处分。行政处分，国家行政机关根据行政隶属关系，对违法失职的国家机关公务人员给予的一种处分措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
法律解析:《中华人民共和国(中华人民共和国)公职人员政务公开处分法》的规定包括: (一)警告；(二)记过；(三)记大过；(4)降职；(五)辞退；(6)开除。上述处分适用于违法的公职人员任免机关和单位处分。法律依据:《中华人民共和国公职人员政务公开法》(PRC) 处分 Law)第四条将政务公开赋予公职人员处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律法律面前人人平等，以事实为依据，以法律为准绳，给予政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相称；坚持惩罚与教育相结合，宽严相济。
/图片-3/6种。分别是:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。1.警告。适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月。2.记住记录。就是把公务员的错误记录在档案里，这样以后就承担了处分的形式，有一定的不良后果。时间是12个月。3.记录大错误。严重记过是比严重记过更严重的管理。时间是18个月。4.降级。降级就是把公务员的当前位置降一级，也就是把它的位置降一级。
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