公务员请产假需要什么资料

42天产假怀孕4个月后流产者。2.公务员怀孕可以请什么假？1.产前假:怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响正常分娩的，本人申请，用人单位应当批准产前休假；

如果刚考上公务员，就怀孕了，可以脱产假。新入职公务员有试用期顺延的情况，这两种情况在延长期到期后进行考核。员工因病或事假缺勤超过40个工作日的，试用期顺延，以弥补其未来考核的缺勤，报到一年半后仍未弥补的，视为不合格。女方在孕期，产假哺乳期缺勤的，试用期顺延，以弥补其缺勤。女公务员试用期可以放心产假。

(一)因病、事假累计超过40个工作日的，试用期顺延至工后考核时补足，报名后一年半仍未补足的，视为不合格。女方在孕期，产假哺乳期缺勤的，试用期顺延，以弥补其缺勤。(二)案件尚未结案的，结案后将按照有关规定处理；(三)受记大过处分尚在处分期内的，处分期满后，试用期延长至考核；

必需。以前各单位都是专做计划生育的。如果你怀孕了，你必须办理准生证并上报。现在，二孩三孩都开了。只有生孩子的时候才要休息产假并且之前报过，或者要向人事请假产假。你必须向人事部门确认你可以休假多少天。一般是孕妇的丈夫来请假，单位的人事负责人员。

国家规定合法产假是98天。产假一般从产前半个月持续到产后两个半月，晚婚晚育者最长可持续四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。我国正式实施的产假标准依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

扩展资料根据《女职工劳动保护规定》:第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本条例，侵害女职工合法权益，给女职工造成损害的，应当依法给予赔偿；