公务员 违约,公务员试用期内可自由离职不用交工资违约金

在公司试用期内，应聘者可以自由离职，不发工资违约金,一般来说，如果考上公务员或研究生，三方自动失效,其他情况需要支付违约金,如果他们需要支付违约金，是违反我国劳动法的,不用交相关违约金,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,录取公务员辞职违约黄金。

第一，不一定。如果三方合同有明确规定，需要付费。如果考上了研究生，就不需要补偿了。但如果很简单违约，就要赔偿。最高赔偿金额为5000元。二。法律规定根据2018年生效的《劳动合同法》的规定，在我国，用人单位与劳动者只在两种情况下约定违约金。

录取公务员辞职违约黄金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者被公务员录取的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在公司试用期内，应聘者可以自由离职，不发工资违约金。如果与公司签订的协议中没有要求缴纳违约金的条款，则不需要缴纳。其他情况需要支付违约金。一般情况下会扣除剩余工资。公务员中有些职位是面向应届毕业生的，不是面向应届毕业生的，而是应届毕业生不能报考，一切以招聘公告为准。办理完调动手续，就可以离开原单位了。如果用人单位缺人手，就应该马上辞职，然后要求用人单位尽快找人。一般来说，如果考上公务员或研究生，三方自动失效。

法律分析:1。不用交相关违约金，2.无论试用期员工在哪个单位工作，解除劳动合同时都不需要缴纳相关违约金。如果他们需要支付违约金，是违反我国劳动法的，法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第八十六条有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未达到国家规定的最低任职年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位未达到国家规定的保密期限的；(三)重要公务尚未处理完毕，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的不得辞去公职的其他情形。